| 日程 | タイトル | 講師 | 詳細 | セミナー レポート |
関連 アンケート |
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| 2024年 12/5(木) |
DE&Iの本質を再考する ～御社にとってのダイバーシティ経営の意義とは？～ |
富士通株式会社 Employee Success 本部 Employee Relations 統括部 シニアディレクター 島田 歌 氏 |  |
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| コーン・フェリー・ジャパン株式会社 シニア・クライアント・パートナー/DE＆I部門責任者 川島 由妃 氏 | |||||
| 2024年 10/21(月) |
ダイバーシティ経営に求められる「個人の役割」と「キャリア自律」 ～個人の想いと会社のパーパスを繋げ、組織の未来をつくる～ |
法政大学 キャリアデザイン学部教授 武石 恵美子 氏 | |
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| 東京海上日動火災保険株式会社 人事企画部 人材開発室 マネージャー 堀 豪志 氏 | |||||
| 2024年 9/10(火) |
人的資本経営のカギとなる女性活躍推進の本質 ～十人十色を活かす企業へ 大東建託のダイバーシティ経営～ |
スリール株式会社 代表取締役社長 堀江 敦子 氏 | |
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| 大東建託株式会社 執行役員 ダイバーシティ推進部長 湯目 由佳理 氏 | |||||
| 2024年 6/20(木) |
「多様な人材の捉え方・活かし方」 ～DE&Iを活きたものにする具体的アクションの考察～ | ビジネスコーチ株式会社 専務取締役 山本 佳孝 氏 | |
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| 2024年 4/18(木) |
人的資本経営としてのDE＆I ～これからDE＆I推進責任者に求められる視点とスキル～ |
筑波大学ヒューマンエンパワーメント推進局 教授EY Japan ディレクター ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス担当 梅田 惠 氏 | |
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| 2024年 2/27(火) |
DE＆Iが切り拓く未来 ～多様な人材が活躍し、誰もが自分らしく力を発揮できる企業や社会に～ |
カゴメ株式会社 執行役員 D&I for イノベーション推進室長 曽根 智子 氏 | |
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| ソニーピープルソリューションズ株式会社 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進室長 森 慎吾 氏 | |||||
| 株式会社日本HP 人事・総務本部 人事部 ダイバーシティ推進担当 土井 朱 氏 | |||||
| コーン・フェリー・ジャパン株式会社 シニア・クライアント・パートナー/DE＆I部門責任者 川島 由妃 氏 | |||||
| 2023年 12/6(水) |
～DEIとLGBTQ＋を取り巻く最新事情～ 2023年のダイバーシティ＆インクルージョンを振り返る そして、LGBTQ＋への企業としての支援を考える |
株式会社JobRainbow 代表取締役CEO 星 賢人 氏 | |
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| 野村ホールディングス株式会社 DEI推進室 室長 中西 康恵 氏 | |||||
| 2023年 10/24(火) |
Diversity,Equity＆Inclusion（DE＆I）を促進する最新のアプローチ ～イノベーションの要諦は「インクルーシブ・リーダーシップ」という人間力の強化～ |
コーン・フェリー・ジャパン株式会社 シニア・クライアント・パートナー/DE＆I部門責任者 川島 由妃 氏 | |
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| 2023年 8/25(金) |
京セラのダイバーシティ＆インクルージョン ～誰もが『自分ごと化』をできる組織を目指して～ |
京セラ株式会社 コーポレート総務人事本部 ダイバーシティ推進室D&I推進課 責任者 森 麻里子 氏 | |
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| 株式会社子育て支援 代表取締役 一般社団法人ビリーバーズ 代表理事 熊野 英一 氏 | |||||
| 2023年 6/28(水) |
多様性尊重社会のキーワード 「ニューロダイバーシティ」 ～ヒトそれぞれの違いにどう向き合うか～ |
Neurodiversity at Work株式会社 代表取締役 村中 直人 氏 | |
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| 2023年 3/30(木) |
ダイバーシティマネジメントに不可欠な『質問力』ワークショップ | ファイヤー株式会社 代表 ビジネスコーチ株式会社 パートナーエグゼクティブコーチ 長田 卓史 氏 | |
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| 2023年 3/1(水) |
ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い ～共働き夫婦がともにキャリアを形成するために、企業ができることは～ |
公益財団法人21世紀職業財団 上席主任・主任研究員 山谷 真名 氏 | |
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| 2023年 1/18(水) |
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の実現に向けて企業が出来ること ～組織風土を変革する具体的な企業事例の紹介～ |
株式会社東レ経営研究所 ダイバーシティ＆WLB推進部長 宮原 淳二 氏 | |
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| 2022年 10/4(火) |
男性育休推進で組織に変化を起こす取り組み ～いつまでも、誰かが欠けたら困る組織で良いのでしょうか？～ |
スリール株式会社 代表取締役社長 堀江 敦子 氏 | |
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| 2022年 9/27(火) |
BIPROGYのダイバーシティ＆インクルージョン推進への取り組み | BIPROGY株式会社（旧社名：日本ユニシス） 人事部 ダイバーシティ推進室長 太田 志保 氏 |
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| 2022年 6/27(月) |
ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い 人生100年時代における女性のキャリア形成 |
法政大学 キャリアデザイン学部教授 武石 恵美子 氏 | |
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| 野村ホールティングス株式会社 サステナビリティ推進室 ダイバーシティ＆インクルージョン推進課長 大谷 英子 氏 | |||||
| 沖電気工業株式会社 コーポレート本部人事総務部 コンポーネント＆プラットフォーム人事総務部 スペシャリスト 川井 茂子 氏 | |||||
| 公益財団法人21世紀職業財団 上席主任・主任研究員 山谷 真名 氏 | |||||
| 株式会社キャリエーラ 代表取締役 キャリアアドバイザー 藤井 佐和子 氏 | |||||
| 株式会社パソナマスターズ 代表取締役社長 中田 光佐子 | 2022年 4/27(水) |
ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い 多様性をいかす組織 ー深層のダイバーシティを考えるー |
早稲田大学 商学学術院 教授 （国際経営論） 谷口 真美 氏 |
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| 2022年 2/9(水) |
ワーク＆ライフ・インターンの活用 ～自らのライフとキャリアをデザインしたいZ世代のリテンション～ |
スリール株式会社 代表取締役 堀江 敦子 氏 | |
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| スリール株式会社 プログラムコーディネーター（京都府事業担当） 戎 多麻枝 氏 | |||||
| 2021年 12/14(火) |
仕事と介護の両立を支援するための企業の役割 | 株式会社パソナライフケア 代表取締役社長 髙橋 康之 | |
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| 株式会社JVCケンウッド サステナビリティ推進室 ダイバーシティ推進室 奥田 恭子 氏 | |||||
| 株式会社神戸製鋼所 人事労政部 ダイバーシティ推進グループ 荻野 朝子 氏 | |||||
| ポーラ化成工業株式会社 人事部キャリア推進室 ダイバーシティ推進担当 矢野 未明 氏 | |||||
| 株式会社パソナライフケア シニアマネジャー 継枝 綾子 | |||||
| 2021年 10/12(火) |
HUMAN CAPITAL2021パネルディスカッション 女性とシニア活躍の両側面から 人生100年時代 “マチュア世代女性”のキャリアを考える |
日本生命保険相互会社 人材開発部 調査役 キャリア支援課長 原 光子 氏 | |
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| 三菱商事従業員組合 執行委員長 澁谷 はるな 氏 | |||||
| 株式会社HIKIDASHI 代表取締役/昼スナックひきだしのママ 木下 紫乃 氏 | |||||
| 株式会社Next Story 代表取締役 西村 美奈子 氏 | |||||
| 一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会 代表理事 平田 麻莉 氏 | |||||
| 株式会社パソナマスターズ 代表取締役社長 中田 光佐子 | |||||
| グロービス経営大学院 ファカルティ本部 教員/シニア・ファカルティ・ディレクター 林 恭子 氏 | |||||
| 2021年 8/25(水) |
ダイバーシティ推進の軌跡 ～2社の取り組み事例紹介～ |
積水ハウス株式会社 ESG経営推進本部 執行役員 ダイバーシティ推進部長 山田 実和 氏 | |
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| 株式会社りそなホールディングス 人財サービス部 ダイバーシティ推進室 室長 島田 律子 氏 | |||||
| 2021年 6/18(金) |
女性リーダー育成のステップ ～女性リーダーは、なぜ増えないのか～ |
株式会社キャリエーラ 代表取締役 キャリアアドバイザー／ダイバーシティコンサルタント 藤井 佐和子 氏 | |
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| 2021年 4/27(火) |
ダイバーシティ＆インクルージョンの浸透・定着に不可欠な３つの視点 ①アンコンシャスバイアス ②心理的安全性 ③インクルーシブ・リーダーシップ |
一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所 代表理事 守屋 智敬 氏 | |
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| KPMGコンサルティング株式会社 ディレクター 青島 未佳 氏 | |||||
| 立命館アジア太平洋大学 国際経営学部 准教授 篠原 欣貴 氏 | |||||
| 2021年 2/26(金) |
LGBTへの理解と支援は、どこまで進んでいるのか？ | 特定非営利活動法人 グッド・エイジング・エールズ 代表 松中 権 氏 | |
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| KDDI株式会社 人事本部 人事企画部長 横尾 大輔 氏 | |||||
| 株式会社丸井グループ サステナビリティ部 サステナビリティ担当 清水 衣梨奈 氏 | |||||
| 一般社団法人 Famiee 代表理事 内山 幸樹 氏 | |||||
| 2020年 12/8(火) |
ダイバーシティ＆インクルージョンを成果につなぐ「心理的安全性」 | 株式会社ZENTech 取締役 一般社団法人日本認知科学研究所 理事 慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員 石井 遼介 氏 |
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| 2020年 10/13(火) |
男性の育児休業や仕事と家庭の両立は、生産性向上に不可欠! ～「With コロナ」の働き方の変化が加速した今、企業に求められる対策は?～ | 株式会社子育て支援 代表取締役 熊野 英一 氏 |
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| 2020年 8/3(月) |
精神障害者と発達障害者の採用・定着・活躍に向けて | パソナハートフル 常務執行役員 坂口 亨 氏 |
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| 株式会社あおぞら銀行 人事部 人事グループ 調査役 星 希望 氏 |
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| あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 人事部ダイバーシティ推進部 担当次長 小谷 彰彦 氏 |
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| 2020年 2/13(木) |
離職率50％削減と生産性2倍増をもたらす「女性リーダー育成」と「業務改革」の秘訣 ～これまで以上の成果を出し、会社を成長に導く『女性活躍推進2.0』に迫る～ | 株式会社リノパートナーズ 代表取締役 公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師 中小企業診断士 しなやかリーダー塾 塾長 細木 聡子 氏 |
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| 2019年 12/3(火) |
ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い ～組織を蝕み、ダイバーシティ推進を阻む「アンコンシャス・バイアス」を乗り越える方法～ | 味の素株式会社 人事部人財開発グループ ダイバーシティ&インクルージョン（D&I） 推進マネージャー 小池愛美 氏 |
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| 株式会社HEART QUAKE 代表取締役 法政大学 兼任講師 千葉順 氏 |
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| 2019年 10/17(木) |
「女性の活躍を阻む12の習慣」を克服する方法を見つけよう! | ビジネスコーチ株式会社 合同会社オモテナシズム 代表 川邊 彌生 氏 |
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| 2019年 8/2(金) |
子育て社員のやる気アップ術 ～時間制約を超えて、一人ひとりが活躍する組織へ～ | スリール株式会社 代表取締役 堀江敦子 氏 |
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| 2019年 6/27(木) |
ナレッジマネジメントで、知的生産性を高める「働き方改革」を! ～テレワークにも必須!暗黙知を見える化し、多様な人材をマネジメントする方法を学ぶ～ | 株式会社ベーシック 代表取締役 田原祐子 氏 |
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| 2019年 4/10(水) |
拡がるLGBTへの理解と支援 ～企業の取り組み最新事情～ | 認定NPO法人グッド・エイジング・エールズ 代表 「なくそう!SOGIハラ」実行委員会 代表 「プライドハウス東京」コンソーシアム 代表 松中権 氏 |
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| 日本アイ・ビー・エム株式会社 取締役副会長 下野雅承 氏 | |||||
| 日本たばこ産業株式会社 コーポレート人事部次長 多様化推進担当 和中悠子 氏 | |||||
| 東日本電信電話株式会社 総務人事部 ダイバーシティ推進室長 吉宗歩 氏 | |||||
| 2019年 2/13(水) |
障がい者のチカラを活かす、特例子会社という選択肢 | 株式会社JTBデータサービス 代表取締役社長 松岡徹 氏 | |
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| 楽天ソシオビジネス株式会社 代表取締役副社長 川島薫 氏 | |||||
| グリービジネスオペレーションズ株式会社 代表取締役社長 福田智史 氏 | |||||
| 株式会社パソナハートフル 常務執行役員 坂口亨 氏 | |||||
| 2018年 12/05(水) |
日産自動車のダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み | 日産自動車株式会社 ダイバーシティディベロップメントオフィス室長 白井恵里香 氏 | |
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| 2018年 9/25(火) |
ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い | 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長 佐々木かをり 氏 |
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| 2018年 8/22(水) |
若手女性が抱える「両立不安」の正体と、その解消法 ～子育てしながらキャリアアップできる人材と組織を育てる～ | スリール株式会社 代表取締役 堀江敦子 氏 | |
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| 2018年 6/22(金) |
女性特有の健康課題を知り、女性がより一層活躍できる環境を創り出す | ドコモ・ヘルスケア株式会社 取締役 ビジネス推進本部長 出井京子 氏 | |
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| 株式会社丸井グループ 人事部長 羽生典弘 氏 | |||||
| 日本生命保険相互会社 人材開発部 輝き推進室 担当課長 笠原陽子 氏 | |||||
| 株式会社NTTドコモ 人事部 ダイバーシティ推進室 室長 本昌子 氏 | |||||
| 2018年 4/24(火) |
メンバーの「違いを活かす」組織・チームづくりの秘訣 ～「ダイバーシティ推進」と「働き方改革」の上手な進め方を学ぼう～ | 株式会社エフコネクト 代表取締役 働き方チェンジパートナー 清水亜希子 氏 | |
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| 2018年 2/22(木) |
障害者法定雇用率の改正と精神障害者の雇用に向けて | 株式会社パソナハートフル 取締役 東京事業部長 坂口亨 氏 | |
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| 株式会社テレコメディア 人材センター センター長 長島美佐子 氏 | |||||
| 株式会社ジェイ エスキューブ 管理本部 人事部 JOBサポートグループ リーダー 井田泰正 氏 | |||||
| 2017年 12/6(水) |
ダイバーシティ推進は やめられない、とまらない。 | カルビー株式会社 人事総務本部 ダイバーシティ委員会 委員長 新谷英子 氏 | |
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| 2017年 10/13(金) |
ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い | カゴメ株式会社 執行役員 ダイバーシティ推進室長 曽根智子 氏 | |
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| 株式会社NTTドコモ 人事部 ダイバーシティ推進室 室長 本昌子 氏 | |||||
| 株式会社LIXIL 日本人事総務本部 人事部 ダイバーシティ推進室 室長 成田雅与 氏 | |||||
| 2017年 8/23(水) |
働き方改革にも繋がる、女性管理職の登用と育成 ～登用と育成を継続的に進めるための、研修と上司の関わり方～ | 株式会社キャリエーラ 代表取締役 ダイバーシティ コンサルタント 藤井佐和子 氏 |
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| 2017年 6/29(木) |
介護不安を抱える従業員に企業はどう向き合うのか | 全日本空輸株式会社 人材戦略室 人事部 ダイバーシティ＆インクルージョン推進室 室長 宇佐美香苗 氏 | |
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| 花王株式会社 人材開発部門 D&I推進部長 座間美都子 氏 | |||||
| 株式会社パソナライフケア マネジャー（主任ケアマネジャー） 継枝綾子 氏 | |||||
| 株式会社グロービス マネジング・ディレクター 経営管理本部長 林恭子 氏 | |||||
| 2017年 4/25(火) |
今、企業に求められるLGBTへの理解と支援 | 認定NPO法人 グッド・エイジング・エールズ 代表 松中権 氏 | |
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| ライフキャリア・ポート代表 キャリアコンサルタント 松永美佐寿 氏 | |||||
| アクセンチュア株式会社 執行役員 人事部長 武井章敏 氏 |
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| ライフネット生命保険株式会社 経営戦略本部 経営企画部マネージャー（兼）社長秘書 川越あゆみ 氏 |
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| 2017年 2/24(金) |
女性が活躍する会社づくりの実践術 ～本気で考える女性活躍推進セミナー～ | スリール株式会社 代表取締役 堀江敦子 氏 |
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| 2016年 12/13(火) |
ダイバーシティ時代のデキる上司 イクボスが未来を変える！ | 株式会社子育て支援 代表取締役 熊野英一 氏 | |
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| 明治安田生命保険相互会社 人事部 ダイバーシティ推進室長 長谷川誓子 氏 |
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| 株式会社丸井グループ 人事部 多様性推進課長 廣松あゆみ 氏 |
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| リコーリース株式会社 人財本部 人事部 人事課（兼）ダイバーシティ推進室長 荒木優一 氏 | |||||
| 2016年 10/19(水) |
トークセッション「これからの時代の転勤とキャリア形成」 | 法政大学 キャリアデザイン学部教授 武石恵美子 氏 |
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| イオンリテール株式会社 人事・総務本部 人事部長 片寄志津 氏 | |||||
| 千葉銀行 ダイバーシティ推進部 調査役 山本悠介 氏 |
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| 2016年 8/29(月) |
障害者雇用の最前線 | 株式会社良品計画 総務人事担当 特定社会保険労務士 成澤岐代子 氏 |
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| 株式会社ぐるなび執行役員管理本部 人事部門副部門長 株式会社ぐるなぴサポートアソシエ 代表取締役 田中潤 氏 |
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| 東京商工会議所 総務統括部 副部長 伊勢丹立川店長 山口健 氏 |
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| 株式会社パソナハートフル 取締役管理統括部長 白岩忠道 |
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| 2016年 6/8(水) |
パネルディスカッション「多様な人材を活かす真のダイバーシティ実現に向けて」 | 株式会社三越伊勢丹 執行役員 伊勢丹立川店長 石塚由紀 氏 |
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| 株式会社ジェイティービー 人事部 ダイバーシティ推進事務局長 松岡徹 氏 |
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| 日本生命保険相互会社 人事部 輝き推進室長 浜口知実 氏 |
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| 株式会社グロービス 執行役員 経営管理本部長 グロービス経営大学院教員 林恭子 氏 |
【注】登壇者の会社名・所属・肩書等は、開催日時点のものです。