セミナーレポート
過去に開催されたセミナーの内容や、ご参加頂いた方々のご意見を掲載しております。
2024年
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ダイバーシティ研究会 ダイバーシティ経営に求められる「個人の役割」と「キャリア自律」
～個人の想いと会社のパーパスを繋げ、組織の未来をつくる～法政大学 キャリアデザイン学部教授 武石 恵美子 氏
東京海上日動火災保険株式会社 人事企画部 人材開発室 マネージャー 堀 豪志 氏 -
人事戦略フォーラム 人生100年時代のウェルビーイング
～とくに白秋期（50－74歳）に焦点をあてて～公益財団法人Well-being for Planet Earth代表理事 石川 善樹 氏
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ダイバーシティ研究会 人的資本経営のカギとなる女性活躍推進の本質
～十人十色を活かす企業へ 大東建託のダイバーシティ経営～スリール株式会社 堀江 敦子 氏
大東建託株式会社 湯目 由佳理 氏 -
人事実践セミナー 人的資本経営を支えるアルムナイ
～あらたな定着のカタチ～日揮コーポレーションソリューションズ株式会社 人財部 池内 達宣 氏
株式会社日立ソリューションズ 人事総務本部 シニアHRテックスペシャリスト 小山 真一 氏
三井住友海上火災保険株式会社 人事部・採用チーム 課長 加藤 愛子 氏
株式会社ハッカズーク 代表取締役CEO 鈴木 仁志 氏 -
人事戦略フォーラム リスキリングとしての「教養」と大学で学ぶ意義
～個性を磨く学びのデザイン～上智大学 学長 曄道 佳明 氏
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ダイバーシティ研究会 「多様な人材の捉え方・活かし方」
～DE&Iを活きたものにする具体的アクションの考察～ビジネスコーチ株式会社 専務取締役 山本 佳孝 氏
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人事戦略フォーラム 「現在、そしてこれからの人事」
～ 先の読めない時代、人事に何ができるのか？～株式会社HRファーブラ 代表取締役 山本 紳也 氏
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人事実践セミナー 「新しい人事のスタイル」
～生成AIが人事にもたらすもの～日本アイ・ビー・エム株式会社 テクノロジー事業本部 データ・AI・オートメーション事業部 プロダクトマネージャー 小山 政宣 氏
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人事戦略フォーラム 「ウェルビーイングに働く」
〜個人の幸せを大切にした働き方とは〜EVOL株式会社 代表取締役CEO 前野 マドカ 氏
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ダイバーシティ研究会 人的資本経営としてのDE＆I
～これからDE＆I推進責任者に求められる視点とスキル～筑波大学ヒューマンエンパワーメント推進局 教授 EY Japan ディレクター ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス担当 梅田 惠 氏
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人事戦略フォーラム 味の素グループの人財戦略
～パーパスへの共感をベースとするASV経営～味の素株式会社 執行役 ダイバーシティ・人財担当 栢原 紫野 氏
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人事戦略フォーラム 「セガサミーグループのグローバル展開とマルチカルチャー人財戦略」
セガサミーホールディングス株式会社 人財開発部 部長（兼）キャリアセンター長 髙橋 哲也 氏
株式会社プロゴス 取締役会長 安藤 益代 氏 -
人事実践セミナー 図解×実践 人的資本経営セミナー
～「要は、何をどうすれば？」を解消する～Luvir Consulting株式会社 共同創業者 共同経営者 岡田 幸士 氏
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ダイバーシティ研究会 DE＆Iが切り拓く未来
～多様な人材が活躍し、誰もが自分らしく力を発揮できる企業や社会に～カゴメ株式会社 執行役員 D&I for イノベーション推進室長 曽根 智子 氏
ソニーピープルソリューションズ株式会社 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進室長 森 慎吾 氏
株式会社日本HP 人事・総務本部 人事部 ダイバーシティ推進担当 土井 朱 氏
コーン・フェリー・ジャパン株式会社 シニア・クライアント・パートナー/DE＆I部門責任者 川島 由妃 氏
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人事戦略フォーラム オリンパスの人事制度改革
～グローバル・メドテック・カンパニーへの変革に向けた人事基盤づくり～オリンパス株式会社 人事本部 副本部長 井川 憲一 氏
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人事実践セミナー 『自律学習×リスキリング』
～企業と社員の同時成長サイクルの実現に向けて～株式会社三菱総合研究所 主席研究員 奥村 隆一 氏