お知らせ|日本CHO協会

2024/12/16: 2024/12/5 に開催した「ダイバーシティ研究会」「DE&Iの本質を再考する～御社にとってのダイバーシティ経営の意義とは？～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/12/10: 人事戦略フォーラム情報更新 1/16開催「サッポロホールディングスの改革　～組織風土の作り方＆測り方～」（一守靖氏、内山夕香氏、滝本訓夫氏、堺孝善氏）
2024/12/4: 2024/11/22 に開催した「人事戦略フォーラム」「グローバル人的資源管理に関するアンケート調査報告と優良欧米企業の事例報告」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/11/11: 人事実践セミナー情報更新 12/10開催「サプライチェーンマネジメントから考える「人的資本経営」と「ビジネスと人権」との関係性　〜外国籍人材の確保・活躍をケースに〜」（田中文隆氏、杉田裕子氏、宍戸健一氏、秋山平氏）
2024/11/7: 2024/10/21 に開催した「ダイバーシティ研究会」「ダイバーシティ経営に求められる「個人の役割」と「キャリア自律」～個人の想いと会社のパーパスを繋げ、組織の未来をつくる～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/11/7: ダイバーシティ研究会情報更新 12/5開催「DE&Iの本質を再考する～御社にとってのダイバーシティ経営の意義とは？～」（島田歌氏、川島由妃氏）
2024/10/22: 2024/10/11 に開催した「人事戦略フォーラム」「人生100年時代のウェルビーイング　～とくに白秋期（50－74歳）に焦点をあてて～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/10/15: CHOネットワーキングサービスでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します 11/13開催『HRBP（機能、役割、構成メンバー等）について』
2024/10/10: 人事戦略フォーラム情報更新 11/22開催「グローバル人的資源管理に関するアンケート調査報告と優良欧米企業の事例報告」（古沢昌之氏、瀧澤明良氏、山﨑泰一氏）
2024/9/26: 2024/9/10 に開催した「ダイバーシティ研究会」「人的資本経営のカギとなる女性活躍推進の本質～十人十色を活かす企業へ　大東建託のダイバーシティ経営～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/9/4: ダイバーシティ研究会情報更新 10/21開催「ダイバーシティ経営に求められる「個人の役割」と「キャリア自律」～個人の想いと会社のパーパスを繋げ、組織の未来をつくる～」（武石恵美子氏、堀豪志氏）
2024/8/27: DE&I共創コミュニティでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します 9/25開催『DE&I推進における経営層へのアプローチ方法とボトムアップ型の取り組み事例』
2024/8/27: 2024/8/5 に開催した「人事実践セミナー」「人的資本経営を支えるアルムナイ～あらたな定着のカタチ～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/8/8: ダイバーシティ研究会情報更新 9/10開催「人的資本経営のカギとなる女性活躍推進の本質～十人十色を活かす企業へ　大東建託のダイバーシティ経営～」（堀江敦子氏、湯目由佳理氏）
2024/8/2: 人事戦略フォーラム情報更新 10/11開催「人生100年時代のウェルビーイング～とくに白秋期（50－74歳）に焦点をあてて～」（石川善樹氏）
2024/7/23: 2024/7/3 に開催した「人事戦略フォーラム」「リスキリングとしての「教養」と大学で学ぶ意義　～個性を磨く学びのデザイン～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/7/4: 人事実践セミナー情報更新 8/5開催「人的資本経営を支えるアルムナイ〜あらたな定着のカタチ〜」（池内達宣氏、小山真一氏、加藤愛子氏、鈴木仁志氏）
2024/7/4: DE&I共創コミュニティでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します 7/30開催『自社の女性活躍推進における失敗事例・成功事例』
2024/7/4: 2024/6/20 に開催した「ダイバーシティ研究会」「「多様な人材の捉え方・活かし方」～DE&Iを活きたものにする具体的アクションの考察～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/7/4: 2024/6/13 に開催した「人事戦略フォーラム」「「現在、そしてこれからの人事」～先の読めない時代、人事に何ができるのか？～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/6/6: 2024/5/29 に開催した「人事実践セミナー」「新しい人事のスタイル」～生成AIが人事にもたらすもの～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/6/6: 2024/5/20 に開催した「人事戦略フォーラム」「ウェルビーイングに働く」〜個人の幸せを大切にした働き方とは〜」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/6/5: 人事戦略フォーラム情報更新「リスキリングとしての「教養」と大学で学ぶ意義～個性を磨く学びのデザイン～」（曄道佳明氏）
2024/6/4: 会員限定サービス「DE&I共創コミュニティ」「DE&Iアドバイザリーサポート」を開始しました
2024/5/21: ダイバーシティ研究会情報更新「「多様な人材の捉え方・活かし方」～DE&Iを活きたものにする具体的アクションの考察～」（山本佳孝氏）
2024/5/14: 人事戦略フォーラム情報更新「「現在、そしてこれからの人事」～先の読めない時代、人事に何ができるのか？～」（山本紳也氏）
2024/5/10: 2024/4/18 に開催した「ダイバーシティ研究会」「人的資本経営としてのDE＆I ～これからDE＆I推進責任者に求められる視点とスキル～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/4/26: 2024/4/11 に開催した「人事戦略フォーラム」「味の素グループの人財戦略～パーパスへの共感をベースとするASV経営～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/4/19: 人事実践セミナー情報更新「「新しい人事のスタイル」〜生成AIが人事業務にもたらすもの〜」（小山政宣氏）
2024/4/16: 人事戦略フォーラム情報更新「「ウェルビーイングに働く」〜個人の幸せを大切にした働き方とは〜」（前野マドカ氏）
2024/4/3: 「日本CHO協会の今後の活動やサービス」に関するアンケート結果がまとまりました
2024/3/29: 2024/3/15 に開催した「人事戦略フォーラム」「セガサミーグループのグローバル展開とマルチカルチャー人財戦略」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/3/26: 2024/3/6 に開催した「人事実践セミナー」「図解×実践人的資本経営セミナー～「要は、何をどうすれば？」を解消する～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/3/26: 2024/2/27 に開催した「ダイバーシティ研究会」「DE＆Iが切り拓く未来～多様な人材が活躍し、誰もが自分らしく力を発揮できる企業や社会に～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/3/14: ダイバーシティ研究会情報更新「人的資本経営としてのDE＆I ～これからDE＆I推進責任者に求められる視点とスキル～」（梅田惠氏）
2024/3/14: 2024/2/22 に開催した「人事戦略フォーラム」「オリンパスの人事制度改革～グローバル・メドテック・カンパニーへの変革に向けた人事基盤づくり～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/3/5: 2024/2/20 に開催した「人事実践セミナー」「『自律学習×リスキリング』～企業と社員の同時成長サイクルの実現に向けて～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2024/3/4: 人事戦略フォーラム情報更新「味の素グループの人財戦略～パーパスへの共感をベースとするASV経営～」（栢原紫野氏）
2024/2/27: 「DE&I推進の実態と課題」に関するアンケート結果がまとまりました
2024/2/20: 「従業員のリスキリング」に関するアンケート結果がまとまりました
2024/2/8: 人事戦略フォーラム情報更新「セガサミーグループのグローバル展開とマルチカルチャー人財戦略」（髙橋哲也氏、安藤益代氏）
2024/2/1: 人事戦略フォーラム情報更新「オリンパスの人事制度改革～グローバル・メドテック・カンパニーへの変革に向けた人事基盤づくり～」（井川憲一氏）
2024/1/23: 人事実践セミナー情報更新「『自律学習×リスキリング』～企業と社員の同時成長サイクルの実現に向けて～」（奥村隆一氏）
2024/1/23: ダイバーシティ研究会情報更新「DE＆Iが切り拓く未来～多様な人材が活躍し、誰もが自分らしく力を発揮できる企業や社会に～」（曽根智子氏、森慎吾氏、土井朱氏、川島由妃氏）
2024/1/19: 人事実践セミナー情報更新「図解×実践人的資本経営セミナー～「要は、何をどうすれば？」を解消する～」（岡田幸士氏）
2024/1/18: CHOネットワーキングサービスでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します『ミドル・シニアのキャリア自立支援そのステップと手順』
2023/12/25: 2023/12/14に開催した「オンライン公開講座」「2023年人的資本経営の総括と、2024年に向けた展望（PART2）～企業にとっての「人的資本経営」の本質に迫る～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/12/21: 2024年の年間重点プログラムは「DE＆Iが切り拓く未来～多様な人材が活躍し、誰もが自分らしく力を発揮できる企業や社会に～」と致します。
2023/12/21: 2023/12/6に開催した「ダイバーシティ研究会」「DEIとLGBTQ＋を取り巻く最新事情 2023年のダイバーシティ＆インクルージョンを振り返るそして、LGBTQ＋への企業としての支援を考える」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/12/14: 2023/11/29に開催した「人事戦略フォーラム」「NTTグループの働き方改革とエンゲージメント向上」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/12/13: 「人的資本経営に関する第3回アンケート調査（2023年総括編）」に関する取り組みアンケート結果がまとまりました
2023/12/11: 2023/11/21 に開催した「オンライン公開講座」「2023年人的資本経営の総括と、2024年に向けた展望（PART1）～企業人事のステークホルダーは、人的資本経営の動向をどう見ているか～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/12/05: 「LGBTQ⁺に関する企業の取り組み」に関する取り組みアンケート結果がまとまりました
2023/11/29: 2023/11/14 に開催した「人事実践セミナー」「『個に寄り添う人事のあり方』～カウンセリングやコーチングの上手な活用方法～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/11/20: オンライン公開講座更新「2023年人的資本経営の総括と、2024年に向けた展望（PART2）～企業にとっての「人的資本経営」の本質に迫る～」（滝波純一氏、河﨑保徳氏、荒木優一氏、小野真吾氏）
2023/11/07: 2023/10/24 に開催した「ダイバーシティ研究会」「Diversity,Equity＆Inclusion（DE＆I）を促進する最新のアプローチ～イノベーションの要諦は「インクルーシブ・リーダーシップ」という人間力の強化～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/10/30: オンライン公開講座更新「2023年人的資本経営の総括と、2024年に向けた展望（PART1）～企業人事のステークホルダーは、人的資本経営の動向をどう見ているか～」（岩本隆氏、井口譲二氏、下野雄介氏、鈴村賢治氏、石田正則）
2023/10/26: 人事戦略フォーラム更新「NTTグループの働き方改革とエンゲージメント向上」（出口直子氏）
2023/10/26: 人事実践セミナー更新「『個に寄り添う人事のあり方』～カウンセリングやコーチングの上手な活用方法～」（垂水菊美氏、久保田智之氏、酒井真依子氏、齋藤満梨奈）
2023/10/19: ダイバーシティ研究会更新「～DEIとLGBTQ＋を取り巻く最新事情～ 2023年のダイバーシティ＆インクルージョンを振り返るそして、LGBTQ＋への企業としての支援を考える」（星賢人氏、中西康恵氏）
2023/10/04: 2023/9/27 に開催した人事実践セミナー「「数字に翻弄されない、真の人的資本経営へ！」ストレスに強くエンゲージメントの高い人材が育つ環境とは～見える化から「見える変化」へ繋げる方法～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/9/26: 「人的資本経営に関する第2回アンケート調査（人的資本情報の開示編）」に関する取り組みアンケート結果がまとまりました
2023/9/26: ダイバーシティ研究会更新「Diversity,Equity＆Inclusion（DE＆I）を促進する最新のアプローチ～イノベーションの要諦は「インクルーシブ・リーダーシップ」という人間力の強化～」（川島由妃氏）
2023/9/21: 2023/8/31 に開催した「人事実践セミナー」「「プラチナキャリア・アワード」受賞企業に学ぶ人生100年時代の“プラチナキャリア”づくりへの取り組み」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/9/14: 2023/8/25 に開催した「ダイバーシティ研究会」「京セラのダイバーシティ＆インクルージョン～誰もが「自分ごと化」をできる組織を目指して～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/8/28: 2023/8/9 に開催した「オンライン公開講座」「人的資本経営のリアルと本音〜エンゲージメント向上が企業文化醸成の鍵！〜」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/8/04: 2023/7/27 に開催した「人事戦略フォーラム」（“キャリア自律”時代の働く人と企業にとっての専門性と専門性意識）の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/8/02: 人事実践セミナー更新「「プラチナキャリア・アワード」受賞企業に学ぶ人生100年時代の“プラチナキャリア”づくりへの取り組み」（佐藤昌宏氏、高橋寿夫氏、加藤徳満氏、佐藤喜一氏、岩月優氏、堀内功）
2023/7/14: 2023/7/4 に開催した「オンライン公開講座」「企業価値を高めるための「人的資本経営」が今なぜ投資家から注目されているのか」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/7/10: 2023/6/28 に開催した「ダイバーシティ研究会」「多様性尊重社会のキーワード「ニューロダイバーシティ」～ヒトそれぞれの違いにどう向き合うか～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/7/07: オンライン公開講座更新「人的資本経営のリアルと本音〜エンゲージメント向上が企業文化醸成の鍵！〜」（竹村富士徳氏）
2023/7/06: ダイバーシティ研究会更新「京セラのダイバーシティ＆インクルージョン～誰もが『自分ごと化』をできる組織を目指して～」（森麻里子氏,熊野英一氏）
2023/7/04: 人事実践セミナー更新「「数字に翻弄されない、真の人的資本経営へ！」ストレスに強くエンゲージメントの高い人材が育つ環境とは～見える化から「見える変化」へ繋げる方法～（鳥越慎二氏）
2023/6/30: 2023/6/21 に開催した「人事戦略フォーラム」（社員から選ばれる組織になるために～社員体験を充実させる4つのエンゲージメント～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/6/30: 2023/6/13 に開催した「オンライン公開講座」（人的資本投資におけるリスキリング〜ChatGPT時代の成長産業への失業なき労働移動の実現〜）の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/6/02: 2023/5/15 に開催した「人事戦略フォーラム」「人が資本のSCSK ～「健康経営」から「Well-Being経営」への深化～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/5/25: 2023/5/11 に開催した「人事実践セミナー」（「知を共有する組織へ」上司は教え方を変え、部下は学び方を変える！〜人的資本・知的資本から考察する、知的生産性を高める働き方〜）の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/5/22: オンライン公開講座更新「人的資本投資におけるリスキリング〜ChatGPT時代の成長産業への失業なき労働移動の実現〜」（後藤宗明氏）
2023/5/16: 人事戦略フォーラム更新「“キャリア自律”時代の働く人と企業にとっての専門性と専門性意識」（山本寛氏）
2023/5/16: オンライン公開講座更新「企業価値を高めるための「人的資本経営」が今なぜ投資家から注目されているのか」（寺沢徹氏、酒井博史氏）
2023/5/09: 「健康経営や健康管理・健康増進」についてのアンケート結果がまとまりました
2023/4/25: ダイバーシティ研究会更新「多様性尊重社会のキーワード「ニューロダイバーシティ」～ヒトそれぞれの違いにどう向き合うか～」（村中直人氏）
2023/4/14: 人事実践セミナー更新「「知を共有する組織へ」上司は教え方を変え、部下は学び方を変える！〜人的資本・知的資本から考察する、知的生産性を高める働き方〜」（田原祐子氏）
2023/4/11: 2023/3/30 に開催した「ダイバーシティ研究会」（「ダイバーシティマネジメントに不可欠な『質問力』ワークショップ」）の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/4/07: 人事戦略フォーラム更新「社員から選ばれる組織になるために～社員体験を充実させる4つのエンゲージメント～」（加藤守和氏）
2023/4/07: 人事戦略フォーラム更新「人が資本のSCSK ～「健康経営」から「Well-Being経営」への深化～」（杉岡孝祐氏、佐川泰徳）
2023/4/03: 2023/3/20 に開催した「人事戦略フォーラム」（“企業の枠”を越えた、多様な人材育成/人材活用）の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/3/13: ダイバーシティ研究会「ダイバーシティマネジメントに不可欠な『質問力』ワークショップ」（長田卓史氏）
2023/3/13: 2023/3/1 に開催した「ダイバーシティ研究会」「ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い　～共働き夫婦がともにキャリアを形成するために、企業ができることは～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/3/13: 2023/2/27 に開催した「人事戦略フォーラム」「日本の大企業　成長10の法則　～失われなかった30年の経営～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/2/22: 人事戦略フォーラム更新「“企業の枠”を越えた、多様な人材育成/人材活用」（志村典彦氏、斎藤誠二氏、加藤遼、一井暁子氏、早田吉伸氏、熊平美香氏）
2023/2/22: 2023/2/9 に開催した「オンライン公開講座」「経営戦略と連動した人材戦略の策定と実行に向けて」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/2/09: 「今後の活動やサービス」についてのアンケート結果がまとまりました
2023/2/09: ダイバーシティ研究会更新「ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い～共働き夫婦がともにキャリアを形成するために、企業ができることは～」（山谷真名氏）
2023/2/08: 「人的資本経営に関する第１回アンケート調査（現状と課題編）」についてのアンケート結果がまとまりました
2023/2/08: 2023/1/26 に開催した「人事実践セミナー」「「エンゲージメント×キャリア自律」から考えるキャリア支援を実践する管理職の必要性」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/2/06: 2023/1/23 に開催した「オンライン特別公開講座」「キャリア自律が叫ばれる時代の「キャリア相談」のあり方」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/1/31: 2023/1/18 に開催した「ダイバーシティ研究会」「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の実現に向けて企業が出来ること　～組織風土を変革する具体的な企業事例の紹介～」の『セミナーレポート』を掲載しました
2023/1/31: 「本社人事部門の国際化」についてのアンケート結果がまとまりました
2023/1/26: 人事戦略フォーラム更新「日本の大企業　成長10の法則～失われなかった30年の経営～」（綱島邦夫氏）
2023/1/24: オンライン公開講座更新「経営戦略と連動した人材戦略の策定と実行に向けて」（滝波純一氏）
2023/1/23: 2023/1/12 に開催した「人事戦略フォーラム」「DX時代のリスキリングの前に個人や組織が必ず行うべき「アンラーン戦略」」の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/12/27: 2022/12/15 に開催した「オンライン公開講座」「データから見た、ミドル・シニア人材をめぐる労働市場のリアル」の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/12/27: オンライン公開講座更新「キャリア自律が叫ばれる時代の「キャリア相談」のあり方」（道谷里英氏、谷口耕一氏、有薗一男氏、髙津美咲、倉田里美、齋藤　満梨奈）
2022/12/26: 2022/12/02 に開催した「人事戦略フォーラム」「グローバル戦略を実現するための人事部門の役割と体制」の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/12/20: 人事戦略フォーラム更新「DX時代のリスキリングの前に個人や組織が必ず行うべき「アンラーン戦略」」（中竹竜二氏）
2022/12/20: 2022/12/02 に開催した「人事戦略フォーラム」「グローバル戦略を実現するための人事部門の役割と体制」の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/12/15: ダイバーシティ研究会情報更新「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の実現に向けて企業が出来ること～組織風土を変革する具体的な企業事例の紹介～」（宮原淳二氏）
2022/12/15: 人事実践セミナー情報更新「『エンゲージメント×キャリア自律』から考えるキャリア支援を実践する管理職の必要性」（葛西健一郎氏）
2022/12/07: 2023年の年間重点プログラムは「人的資本経営の実践と人的資本の最大化」と致します。
2022/11/24: 2022/11/14 に開催した「オンライン公開講座」「ミドル・シニアの行動変容を促す『総合的なキャリア支援』への取り組み」の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/11/24: 2022/11/09 に開催した「人事戦略フォーラム」（人的資本経営の実現に向けたインパクトパスの構築と人事データ活用～日本企業の事例を通じた事業戦略/人事戦略の連動とピープルアナリティクス活用のあり方～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/11/22: オンライン公開講座更新「データから見た、ミドル・シニア人材をめぐる労働市場のリアル』への取り組み」（中田光佐子、岩下純子、加藤遼）
2022/11/08: 2022/10/24 に開催した「人事戦略フォーラム」（社内公募や社内起業による新規事業創出と人材・組織開発）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/11/02: オンライン公開講座更新「“社内ロールモデル”から紐解く、活躍するシニア人材の共通項」（浅井公一氏、勝木信二氏、三木清美氏、平林誠一氏）
2022/10/31: オンライン公開講座更新「ミドル・シニアの行動変容を促す『総合的なキャリア支援』への取り組み」（渡辺健治氏、飛田泰秀氏、山崎正憲氏、服部英輔）
2022/10/21: 人事戦略フォーラム情報更新「グローバル戦略を実現するための人事部門の役割と体制」（古沢昌之氏、鈴木直行氏、小野真吾氏、田中憲一氏）
2022/10/20: 2022/10/4 に開催した「ダイバーシティ研究会」（男性育休推進で組織に変化を起こす取り組み～いつまでも、誰かが欠けたら困る組織で良いのでしょうか？～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/10/19: 2022/9/30 に開催した「人事実践セミナー」（これからの時代の中間管理職育成を考える）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/10/07: 2022/9/27 に開催した「ダイバーシティ研究会」（BIPROGYのダイバーシティ＆インクルージョン推進への取り組み）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/09/30: 「管理職育成の実態と課題」に関する取り組みアンケート結果がまとまりました
2022/09/27: 人事戦略フォーラム情報更新「社内公募や社内起業による新規事業創出と人材・組織開発」（三浦英雄氏、ベンアイサ紗依氏、佐橋宏隆氏、神田和裕氏）
2022/09/27: オンライン公開講座更新「“社内ロールモデル”から紐解く、活躍するシニア人材の共通項」（浅井公一氏、勝木信二氏、三木清美氏、平林誠一氏）
2022/09/22: 2022/9/9 に開催した「人事戦略フォーラム」（ジョブ型雇用/ジョブ型人事　これからの展望）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/09/09: 「ジョブ型雇用・ジョブ型人事」に関する取り組みアンケート結果がまとまりました
2022/09/08: 人事実践セミナー情報更新「人的資本経営の実現に向けたインパクトパスの構築と人事データ活用～日本企業の事例を通じた事業戦略/人事戦略の連動とピープルアナリティクス活用のあり方～」（北崎茂氏）
2022/09/08: 人事実践セミナー情報更新「これからの時代の中間管理職育成を考える」（張士洛氏,上杉栄美氏,林恭子氏,橋場剛氏,芝陽子）
2022/08/23: ダイバーシティ研究会情報更新「男性育休推進で組織に変化を起こす取り組み～いつまでも、誰かが欠けたら困る組織で良いのでしょうか？～」（堀江敦子氏）
2022/08/05: 2022/7/27 に開催した「人事実践セミナー」（人事/人材開発の仕事を題材に“アンラーニング”を学ぼう！）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/08/04: ダイバーシティ研究会情報更新「BIPROGYのダイバーシティ＆インクルージョン推進への取り組み」（太田志保氏）
2022/08/04: 2022/7/22 に開催した「人事戦略フォーラム」（健康経営のその先へ！～丸井グループの『ウェルビーイング経営』からの学び～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/08/02: 2022/7/13 に開催した「オンライン公開講座」（キャリア開発支援の最前線では・・・～企業におけるキャリア支援/キャリア相談の役割・機能と推進体制～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/07/28: 人事戦略フォーラム情報更新「ジョブ型雇用/ジョブ型人事　これからの展望」（柴田彰氏、平松浩樹氏、山口仁史氏）
2022/07/12: 「社員のキャリア開発支援とキャリア相談」に関する取り組みアンケート結果がまとまりました
2022/07/06: 2022/6/27 に開催した「ダイバーシティ研究会」（ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い人生100年時代における女性のキャリア形成）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/06/27: 「50歳以上の女性社員へのキャリア支援」についてのアンケート結果がまとまりました
2022/06/21: 2022/6/10 に開催した「人事戦略フォーム」（変化の時代におけるLIFULLの組織戦略）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/06/15: オンライン公開講座更新「《トークセッション》キャリア開発支援の最前線では・・・　～企業におけるキャリア支援/キャリア相談の役割・機能と推進体制～」（茂木敏男氏、杉本昌弘氏、井口　満氏、黒田彬子）
2022/06/14: CHOネットワーキングサービスでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します
『ジョブ型人事への移行にあたっての諸課題解決方法』、『人材開発視点からの360度評価（多面評価）の活用方法』、『入社から定年までの会社としてのキャリア自律支援と、年代別キャリア研修の運用実態』
2022/06/10: 2022/5/30 に開催した「人事戦略フォーム」（「人的資本経営」実践へのロードマップ）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/06/10: 人事戦略フォーラム情報更新「健康経営のその先へ！～丸井グループの『ウェルビーイング経営』からの学び～」（小島玲子氏、佐川泰徳）
2022/06/08: 2022/5/25 に開催した「人事実践セミナー」（質・量ともに不足する『DX人材』の確保・育成に向けて）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/06/08: ダイバーシティ研究会情報更新「人生100年時代における女性のキャリア形成」（武石恵美子氏、大谷英子氏、川井茂子氏、山谷真名氏、藤井佐和子氏、中田光佐子）
2022/05/24: 「ミドル・シニアのキャリア自律」に関するアンケート結果がまとまりました
2022/05/19: 人事戦略フォーラム情報更新「変化の時代におけるLIFULLの組織戦略！」（羽田幸広氏）
2022/05/12: 2022/4/27 に開催した「ダイバーシティ研究会」（ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い多様性をいかす組織ー深層のダイバーシティを考えるー）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/05/09: 2022/4/21 に開催した「人事戦略フォーム」（AIを活用して、人事課題を解決するための入門/体験講座）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/05/09: 人事実践セミナー情報更新「人事/人材開発の仕事を題材に “アンラーニング”を学ぼう！」（小田部隆氏）
2022/04/22: 2022/4/13 に開催した「オンライン公開講座」（《トークセッション》イキイキと活躍する『リエゾンシニア』が語るセカンドキャリア）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/04/21: 人事実践セミナー情報更新「質・量ともに不足する『DX人材』の確保・育成に向けて」（高原大輔氏）
2022/04/07: 2022/3/24 に開催した「人事実践セミナー」（テレワークで生産性を高めるマネジメント＆コミュニケーション術）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/04/05: 人事戦略フォーラム情報更新「「人的資本経営」実践へのロードマップ」（西谷秀人氏、島津裕紀氏、小野真吾氏、岩田佑介）
2022/03/28: 2022/3/16 に開催した「人事戦略フォーム」（「人事は戦略である」を体現するためには！）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/03/23: 人事戦略フォーラム情報更新「AIを活用して、人事課題を解決するための入門/体験講座」（吉沢耕太氏、平間芳和）
2022/03/22: ダイバーシティ研究会情報更新「ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い多様性をいかす組織ー深層のダイバーシティを考えるー」（谷口真美氏）
2022/03/08: 2022/2/22 に開催した「人事戦略フォーム」（創造性は、誰もが発揮できる! ～一人ひとりのアイデア発想特性を活かし、価値を創造できる組織づくり～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/03/08: 2022/2/17 に開催した「オンライン公開講座」（エンゲージメントとジョブ・クラフティングの視点から考えるキャリア論）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/03/08: 「今後の活動やサービス」に関するアンケート結果がまとまりました
2022/02/25: 2022/2/9 に開催した「ダイバーシティ研究会」（ワーク＆ライフ・インターンの活用～自らのライフとキャリアをデザインしたいZ世代のリテンション～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/02/25: オンライン公開講座更新「《トークセッション》イキイキと活躍する『リエゾンシニア』が語るセカンドキャリア」（池口武志氏、渡邉泰治氏、西川由喜氏、本田恭助氏、山下弘晃）
2022/02/04: 人事戦略フォーラム情報更新「「人事は戦略である」を体現するためには！」（有賀誠氏）
2022/02/04: 人事実践セミナー情報更新「テレワークで生産性を高めるマネジメント＆コミュニケーション術」（長田卓史氏）
2022/02/01: 2022/1/20 に開催した「成長戦略と人事」（変革人材の発掘と育成〜VUCA時代最強のリスキリング戦略〜）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/02/01: 2021/1/17 に開催した「人事実践セミナー」（新たな働き方としての “複業”の拡がり）の『セミナーレポート』を掲載しました
2022/01/27: 人事戦略フォーラム情報更新「創造性は、誰もが発揮できる!～一人ひとりのアイデア発想特性を活かし、価値を創造できる組織づくり～」（三浦英雄氏）
2022/01/27: オンライン公開講座更新「エンゲージメントとジョブ・クラフティングの視点から考えるキャリア論」（川上真史氏）
2022/01/05: 2021/12/21 に開催した「人事戦略フォーラム」（変革人材の発掘と育成〜VUCA時代最強のリスキリング戦略〜）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/12/27: 2021/12/14 に開催した「ダイバーシティ研究会」（仕事と介護の両立を支援するための企業の役割）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/12/27: 2021/12/13 に開催した「オンライン公開講座」（ミドル・シニアのキャリア自律を考える）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/12/27: 人事戦略フォーラム情報更新「成長戦略と人事」（宝地戸健太氏、田中久美氏）
2021/12/23: 2022年の年間重点プログラムは「ミドル・シニアのキャリア自律」と致します。
2021/12/23: 人事実践セミナー情報更新「新たな働き方としての “複業”の拡がり」（河崎保徳氏、野村純也氏、森澤文貴氏、真野祐子氏、加藤遼）
2021/12/15: 「仕事と介護の両立支援」に関するアンケート結果がまとまりました
2021/12/14: ダイバーシティ研究会情報更新「ワーク＆ライフ・インターンの活用～自らのライフとキャリアをデザインしたいZ世代のリテンション～」（堀江敦子氏、戎多麻枝氏）
2021/12/07: 2021/11/26 に開催した「オンライン公開シンポジウム」（自律型人材と自律型組織の実現に向けて）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/12/07: 2021/11/25 に開催した「人事戦略フォーラム」（国際標準ISO30414による　人的資本価値の指標化と人材情報開示の義務化から　これからの人事のあり方を考える！）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/12/03: 2021/11/16 に開催した「オンライン公開講座」（データを駆使する、データにもとづく“データ・ドリブン人事”への挑戦）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/12/03: ダイバーシティ研究会情報更新「仕事と介護の両立を支援するための企業の役割」（髙橋康之、奥田恭子氏、荻野朝子氏、矢野未明氏、継枝綾子）
2021/11/18: 人事戦略フォーラム情報更新「変革人材の発掘と育成〜VUCA時代最強のリスキリング戦略〜」（平尾譲二氏）
2021/11/16: オンライン公開講座情報更新「ミドル・シニアのキャリア自律を考える」（楠木新氏、髙木元義、石田正則、山下弘晃、中田光佐子）
2021/11/11: 2021/10/26 に開催した「人事戦略フォーラム」（コーポレートガバナンス・コードの改訂と経営人事へのインパクト）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/11/11: 2021/10/12 に開催した「ダイバーシティ研究会」（《HUMAN CAPITAL2021パネルディスカッション》女性とシニア活躍の両側面から人生100年時代 “マチュア世代女性”のキャリアを考える）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/11/04: 2021/10/21 に開催した「オンライン公開講座」（デジタルトランスフォーメーションによる人事業務改革の進め方）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/11/02: オンライン公開講座情報更新「データを駆使する、データにもとづく“データ・ドリブン人事”への挑戦」（中原孝子氏、江上茂樹氏）
2021/10/29: オンライン公開シンポジウム情報更新「自律型人材と自律型組織の実現に向けて」（兼清俊光氏、石綿純氏、飯塚比奈子氏、石谷賢信氏、黒田悠介氏）
2021/10/27: 人事実践セミナー情報更新「福利厚生の最新事情と今日的な役割」（山本寛氏、瀧田好久）
2021/10/25: 2021/10/5 に開催した「オンライン公開講座」（デジタルトランスフォーメーションと人事戦略～経営戦略の中核となった人事戦略と人材開発・育成の重要性～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/10/04: 2021/9/27 に開催した「人事戦略フォーラム」（ジョブ型課長を育て、生かす～人的資本を人的資産に転換し、企業価値を高める～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/09/27: 「ジョブ型人事」に関連した実態と課題に関するアンケート結果がまとまりました
2021/09/24: 人事戦略フォーラム情報更新「国際標準ISO30414による人的資本価値の指標化と人材情報開示の義務化からこれからの人事のあり方を考える！」（小澤ひろこ氏、加藤茂博氏）
2021/09/24: 2021/9/10 に開催した「人事実践セミナー」（KPIマネジメントを活用した組織と人材の強化～不易の課題や、時流のトピックへの実践的な適用方法を学ぶ～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/09/24: 2021/9/8 に開催した「オンライン公開講座」（自律型人材に必要な思考法と言語化能力～思考法の使い分けと言語化の実践と応用のコツ～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/09/21: 人事戦略フォーラム情報更新「コーポレートガバナンス・コードの改訂と経営人事へのインパクト」（今野靖秀氏、淺井優氏）
2021/09/17: オンライン公開講座情報更新「デジタルトランスフォーメーションによる人事業務改革の進め方」（吉永隆一、橘高康朗氏、松浦耕介氏、河合幹彦）
2021/09/09: 2021/8/25 に開催した「ダイバーシティ研究会」（ダイバーシティ推進の軌跡～2社の取り組み事例紹介～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/09/07: オンライン公開講座情報更新「デジタルトランスフォーメーションと人事戦略～経営戦略の中核となった人事戦略と人材開発・育成の重要性　いま求められる人事改革のグローバル最新トレンドと人材要件の活用事例を交えたご紹介～」（大八木邦治氏、飯田智紀氏）
2021/08/27: HUMAN CAPITAL2021パネルディスカッション情報更新「女性とシニア活躍の両側面から人生100年時代 “マチュア世代女性”のキャリアを考える」（原光子氏、澁谷はるな氏、木下紫乃氏、西村美奈子氏、平田麻莉氏、中田光佐子、林恭子氏）
2021/08/03: 2021/7/21 に開催した「人事実践セミナー」（働き方改革とアフターコロナ/ニューノーマルを想定したこれからのオフィスのあり方）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/07/30: 人事実践セミナー情報更新「KPIマネジメントを活用した組織と人材の強化～不易の課題や、時流のトピックへの実践的な適用方法を学ぶ～」（大工舎宏氏）
2021/07/26: 人事戦略フォーラム情報更新「ジョブ型課長を育て、生かす～人的資本を人的資産に転換し、企業価値を高める～」（綱島邦夫氏）
2021/07/21: 2021/7/15 に開催した「オンライン公開講座」（人事部門に求められるデジタルトランスフォーメーション）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/07/12: 「人事部門・人事業務のDX推進」についてのアンケート結果がまとまりました
2021/07/12: ダイバーシティ研究会情報更新「ダイバーシティ推進の軌跡～2社の取り組み事例紹介～」（山田実和氏,島田律子氏）
2021/07/12: オンライン公開体験セミナー情報更新「自律型人材に必要な思考法と言語化能力～思考法の使い分けと言語化の実践と応用のコツ～」（久野正人氏）
2021/07/06: 2021/6/25 に開催した「オンライン公開講座」（経営のDX推進を人事視点で支えるためのDX人材の確保・育成　～企業におけるDX人材確保・育成の実態と課題、そして課題解決のポイント～』の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/06/30: 人事実践セミナー情報更新「働き方改革とアフターコロナ/ニューノーマルを想定したこれからのオフィスのあり方」（岡田大士郎氏、人見泰正氏、松下尚史氏、丸山功一氏）
2021/06/25: 2021/6/18 に開催した「ダイバーシティ研究会」（女性リーダー育成のステップ～女性リーダーは、なぜ増えないのか～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/06/18: 「DX推進に関する組織・人事課題」についてのアンケート結果がまとまりました
2021/06/15: オンライン公開講座情報更新「人事部門に求められるデジタルトランスフォーメーション」（吉永隆一、倉橋隆文氏、河合幹彦）
2021/06/10: CHOネットワーキングサービスでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します『1on1の定着・浸透に向けて』
2021/06/09: 2021/5/28 に開催した「人事実践セミナー」（ニューノーマルへの適応に向けた「ピープルアナリティクス」の活用と最新動向～データドリブンHRの実現に向けて人事がいま準備すべきこと～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/06/03: 2021/5/26 に開催した「オンライン公開パネルディスカッション」（変わる企業と個人の関係　～働き方と組織の未来～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/05/27: 「人材データ活用の実態と課題」に関するアンケート結果がまとまりました
2021/05/26: オンライン公開講座情報更新「経営のDX推進を人事視点で支えるためのDX人材の確保・育成～企業におけるDX人材確保・育成の実態と課題、そして課題解決のポイント～」（田中大介氏、宮村和谷氏）
2021/05/25: 「新たな働き方」と「企業の壁を超えた人材育成・人材活用」についてのアンケート結果がまとまりました
2021/05/19: 2021/4/27 に開催した「ダイバーシティ研究会」（ダイバーシティ＆インクルージョンの浸透・定着に不可欠な３つの視点 ①アンコンシャスバイアス ②心理的安全性 ③インクルーシブ・リーダーシップ）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/05/12: 2021/4/21 に開催した「トークセッション」（働き方と人材活用/人材育成の最新事情《第3回》企業間の“レンタル移籍”を活用した、人材育成・事業開発・価値創造）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/05/10: 人事実践セミナー情報更新「ニューノーマルへの適応に向けた「ピープルアナリティクス」の活用と最新動向～データドリブンHRの実現に向けて人事がいま準備すべきこと～」（北崎茂氏）
2021/04/27: ダイバーシティ研究会情報更新「女性リーダー育成のステップ～女性リーダーは、なぜ増えないのか～」（藤井佐和子氏）
2021/04/22: 2021/4/14 に開催した「トークセッション」（働き方と人材活用/人材育成の最新事情《第2回》退職者のアルムナイネットワークを活用する）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/04/16: 2021/4/7 に開催した「トークセッション」（働き方と人材活用/人材育成の最新事情《第１回》複業（副業・兼業）の未来）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/04/16: オンライン公開パネルディスカッション情報更新「変わる企業と個人の関係　～働き方と組織の未来～」（石川貴志氏、大林尚朝氏、鈴木仁志氏、原田未来氏、佐野創太氏、加藤遼）
2021/04/02: 2021/3/24 に開催した「公開シンポジウム」（“自律型人材”が求められる時代の人材開発/人材育成を考える）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/04/01: CHOネットワーキングサービスでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します『経営・人事戦略的施策のひとつとして『ワーケーション』をどのように有効活用するか』
2021/03/26: 日本CHO協会では、2021年4～7月の4か月間『デジタルトランスフォーメンション（DX）と人事』と題した短期集中プログラムを展開します
2021/03/24: 2021/3/16 に開催した「人事実践セミナー」（コロナ禍にある今、企業に求められる従業員のメンタルヘルスケア～相談窓口に寄せられる悩みと心の叫びから～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/03/24: ダイバーシティ研究会情報更新「ダイバーシティ＆インクルージョンの浸透・定着に不可欠な３つの視点　①アンコンシャスバイアス ②心理的安全性 ③インクルーシブ・リーダーシップ」（守屋智敬氏、青島未佳氏、篠原欣貴氏）
2021/03/23: 「自律型人材と人材開発/育成」に関するアンケート結果がまとまりました
2021/03/23: トークセッション情報更新『働き方と人材活用/人材育成の最新事情～終身雇用でも長期雇用でもなく、転職でもない選択肢が生まれている！～』（大林尚朝氏、鈴木仁志氏、原田未来氏、佐野創太氏）
2021/03/23: 日本CHO協会では、2021年4～5月の2か月間『変わる企業と個人の関係　～働き方と組織の未来～』と題した短期集中プログラムを展開します
2021/03/22: 2021/3/11 に開催した「人事戦略フォーラム」（《ワークショップ》～停滞から再成長へ、戦略人事のあり方～日本企業を活性化させるHRBPの機能・役割について考えよう！）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/03/08: 2021/2/26 に開催した「ダイバーシティ研究会」（LGBTへの理解と支援は、どこまで進んでいるのか？）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/02/26: CHOネットワーキングサービスでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します『オフィスワークとリモートワークが併存する環境下での、マネジメントとコミュニケーションに関する現場での創意工夫』
2021/02/26: 2021/2/16 に開催した「人事戦略フォーラム」（自社に最適な働き方を模索する！～コロナ禍で加速し進化し続ける「働き方改革」～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/02/25: 「LGBTに関する企業の取り組み」についてのアンケート結果結果がまとまりました
2021/02/18: CHOネットワーキングサービスでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します『サクセッションプラン（後継者育成計画）とタレントレビューの具体的な進め方』
2021/02/15: 人事実践セミナー情報更新「コロナ禍にある今、企業に求められる従業員のメンタルヘルスケア～相談窓口に寄せられる悩みと心の叫びから～」（新村達也氏、藤掛弘美氏）
2021/02/15: 第3回新型コロナウイルスの「働き方と人事への影響」に関するアンケート結果がまとまりました
2021/02/10: 人事戦略フォーラム情報更新「《ワークショップ》～停滞から再成長へ、戦略人事のあり方～日本企業を活性化させるHRBPの機能・役割について考えよう！」（土井哲氏）
2021/02/10: 「今後の活動やサービス」に関するアンケート結果がまとまりました
2021/02/08: 2021/1/26 に開催した「オンライン新春特別公開講座」（～社会・経済・環境の３側面からの地球規模での目標～ SDGｓの実践と人事部門の役割）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/2/03: 2021/1/22 に開催した「人事実践セミナー」（キャリア支援/キャリア相談体制をスタートさせるには？）の『セミナーレポート』を掲載しました
2021/01/29: オンライン公開シンポジウム情報更新「“自律型人材”が求められる時代の人材開発/人材育成を考える」（滝波純一氏、張士洛氏、兼清俊光氏、下山博志氏、石田正則）
2021/01/18: 人事戦略フォーラム情報更新「自社に最適な働き方を模索する！～コロナ禍で加速し進化し続ける「働き方改革」～」（齋藤洋子氏、二瓶琢史氏）
2021/01/13: CHOネットワーキングサービスでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します『オフィスワークとリモートワークが併存する環境下での「コミュニケーション・マネジメント・評価」に関する工夫』
2020/12/25: 人事実践セミナー情報更新「キャリア支援/キャリア相談体制をスタートさせるには？」（高橋浩氏、斎藤誠二氏、木村英智氏、松尾宏氏、米林一郎氏、原田利菜）
2020/12/25: オンライン新春特別公開講座情報更新「～社会・経済・環境の3側面からの地球規模での目標～ SDGsの実践と人事部門の役割」（渡辺珠子氏、右田健氏、村上奈歩氏、進藤かおり）
2020/12/25: ダイバーシティ研究会情報更新「LGBTへの理解と支援は、どこまで進んでいるのか？」（松中権氏、横尾大輔氏、清水衣梨奈氏、内山幸樹氏）
2020/12/21: 2020/12/8 に開催した「ダイバーシティ研究会」（ダイバーシティ＆インクルージョンを成果につなぐ「心理的安全性」）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/12/14: 2020/12/2 に開催した「HUMAN CAPITAL2020パネルディスカッション」（シニア人材の活躍　～真の『人生１００年時代』に向けた企業と個人の備え～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/12/14: 2021年の年間重点プログラムは「“自律型人材”が求められる時代の人材開発/人材育成」と致します。
2020/12/09: CHOネットワーキングサービスでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します『2022卒採用活動とオンライン/オフラインの使い分け』
2020/12/02: 「ダイバーシティ推進と心理的安全性」に関するアンケート結果がまとまりました
2020/12/02: CHOネットワーキングサービスでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します『グローバル人事を進める上での２つの課題』
2020/12/01: 2020/11/19 に開催した「オンライン特別講座」（変化を機会と捉え、新たな価値を生む、創造的な組織文化のつくり方　～個人と組織の在り方を探求する空間　「うおつきりん」　から～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/12/01: 「シニア人材の活躍」に関するアンケート結果がまとまりました
2020/11/17: 2020/11/11 に開催した「人事実践セミナー」（組織のパフォーマンスを高める目標管理「OKR」を活用する方法　～正解のない時代を乗り切る、これからのマネジメントとは?～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/11/10: 「目標管理の実態と課題」に関するアンケート結果がまとまりました
2020/11/06: HUMAN CAPITAL 2020パネルディスカッション情報更新「シニア人材の活躍　～真の『人生１００年時代』に向けた企業と個人の備え～」（吉本智康氏、得丸英司氏、金沢春康氏、木村勝氏、中田光佐子、林恭子氏）
2020/11/04: 2020/10/22 に開催した「人事戦略フォーラム」（睡眠の質は、心身の健康と生産性に直結する！　～リモートワークが普及した今だから必要な、従業員の睡眠改善への取り組み～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/11/04: 「健康経営や健康管理・健康増進」に関するアンケート結果がまとまりました
2020/11/02: ダイバーシティ研究会情報更新「ダイバーシティ＆インクルージョンを成果につなぐ「心理的安全性」」（石井遼介氏）
2020/10/22: 第2回新型コロナウイルスの「働き方と人事への影響」に関するアンケート結果がまとまりました
2020/10/22: CHOネットワーキングサービス　新テーマ２件の参加者募集を開始しました。『①グローバルベースでの最適人材配置と、そのための人材データ』『②グローバル幹部候補や、海外拠点の外国人幹部候補の採用』
2020/10/20: 2020/10/13 に開催した「ダイバーシティ研究会」（男性の育児休業や仕事と家庭の両立は、生産性向上に不可欠！〜「With コロナ」の働き方の変化が加速した今、企業に求められる対策は？〜）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/10/16: CHOネットワーキングサービスでは、新たなテーマへの参加者募集を開始します『70歳までの雇用義務化を見据えた、シニア人材活用のあり方』
2020/10/08: 男性の「育児休業」と「仕事と家庭の両立支援」に関するアンケートがまとまりました
2020/10/06: 2020/9/29 に開催した「人事戦略フォーラム」（“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン～With/Afterコロナ環境下の「リモートワーク時代」に求められることとは？～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/10/01: オンライン特別公開講座情報更新「変化を機会と捉え、新たな価値を生む、創造的な組織文化のつくり方」（村上悠氏、三浦英雄氏）
2020/09/29: 人事実践セミナー情報更新　「睡眠の質は、心身の健康と生産性に直結する！～リモートワークが普及した今だから必要な、従業員の睡眠改善への取り組み～」（小林孝徳氏、佐川泰徳）
2020/09/28: 「要員・人件費」に関する取り組みアンケート結果がまとまりました
2020/09/24: 2020/9/10 に開催した「人事実践セミナー」（社内外の最適配置を加速する「リファラル採用」と「インターナルモピリティ」～新時代の人と組織のあり方を再定義するHR戦略を考えよう～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/09/08: 「中途採用と社内公募・社内ＦＡ」に関する取り組みアンケート結果がまとまりました
2020/08/24: 人事実践セミナー情報更新「組織のパフォーマンスを高める目標管理「OKR」を活用する方法～正解のない時代を乗り切る、これからのマネジメントとは?～」（奥田和広氏）
2020/08/20: 人事戦略フォーラム情報更新「“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン～With/Afterコロナ環境下の「リモートワーク時代」に求められることとは?～」（岡本努氏）
2020/08/13: 2020/8/3 に開催した「ダイバーシティ研究会」（精神障害者と発達障害者の採用・定着・活用に向けて）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/07/30: 「障害者雇用」に関する取り組みアンケート結果がまとまりました
2020/07/30: 2020/7/22 に開催した「オンラインセミナー」（人事部門の未来～“日本の人事”の変革に向けた一手～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/07/28: 2020/7/16 に開催した「人事実践セミナー」（管理職のかかわりが、働きがいのある組織をつくる！～今だからこそ、メンバーのエンゲージメントを高めるアプローチ方法を学ぼう～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/07/27: ダイバーシティ研究会情報更新「男性の育児休業や仕事と家庭の両立は、生産性向上に不可欠!～「With コロナ」の働き方の変化が加速した今、企業に求められる対策は?～」（熊野英一氏）
2020/07/21: 2020/7/13 に開催した「人事実践セミナー」（ハラスメント通報や裁判例から見えてくる、パワハラ対策の注意点～パワハラ対策の法制化・義務化を踏まえた、再点検・再確認を！～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/07/15: 人事実践セミナー情報更新「社内外の最適配置を加速する「リファラル採用」と「インターナルモピリティ」～新時代の人と組織のあり方を再定義するHR戦略を考えよう～」（鈴木貴史氏）
2020/07/13: 2020/7/1 に開催した「人事戦略フォーラム」（成果と給与が結びつく！従業員が納得する評価の仕組み）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/07/08: 「ハラスメントの実態と課題」に関するアンケートがまとまりました
2020/07/03: 2020/6/23 に開催した「オンラインセミナー」（「データ・ドリブン」をキーワードに、明日の人事戦略を考える）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/07/01: 2020/6/19 に開催した「人事戦略フォーラム」（自律的な働き方とキャリア形成を支援する「キャリアカウンセリング」の機能と活用方法）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/06/30: 「評価の実態と課題」に関するアンケートがまとまりました
2020/06/30: ダイバーシティ研究会情報更新「精神障害者と発達障害者の採用・定着・活躍に向けて」（坂口亨氏、星希望氏、小谷彰彦氏）
2020/06/25: 2020/6/9 に開催した「人事戦略フォーラム」（グローバル基準の「適所適材」～人不足時代に考え直す「仕事」と「人材」の適合度～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/06/22: 人事戦略フォーラム情報更新「人事部門の未来～“日本の人事”の変革に向けた一手～人事革新と次世代型人事部門への進化を考えるオンライン・セミナー」（大池一弥氏）
2020/06/18: 「人事部門の業務実態と課題」に関する取り組みアンケートがまとまりました
2020/06/18: 新型コロナウイルスの影響と働き方に関する緊急アンケートがまとまりました
2020/06/03: 人事実践セミナー情報更新「ハラスメント通報や裁判例から見えてくる、パワハラ対策の注意点～パワハラ対策の法制化・義務化を踏まえた、再点検・確認を！～」（結城大輔氏、鳥居江美氏）
2020/05/29: 人事戦略フォーラム情報更新「「データ・ドリブン」をキーワードに、明日の人事戦略を考えるオンライン・セミナー」（中原孝子氏、小川高子氏、トラン・チー氏）
2020/04/13: 《お詫び》3/26実施予定だった『人事革新』を考える「第１回無料公開シンポジウム」と、4/16実施予定の『障害者雇用』をテーマとした「ダイバーシティ研究会」は、カリキュラム及び登壇者を一部見直し、開催時期を延期しますので、詳細が決定し次第、改めてご案内致します。
2020/04/07: 《お詫び》新型コロナウィルス対策の一環として、4月22日に予定した「人事戦略セミナー」の開催時期を延期しました
人事戦略フォーラム情報更新「成果と給与が結びつく！従業員が納得する評価の仕組み～1万人の経営者や人事担当者に選ばれた人事評価制度を学ぶ～」（高橋恭介氏）
2020/03/19: 新型コロナウイルスの『入社式及び新入社員研修への影響』に関する緊急アンケートがまとまりました
2020/03/17: 人事戦略フォーラム情報更新「成果と給与が結びつく！従業員が納得する評価の仕組み～1万人の経営者や人事担当者に選ばれた人事評価制度を学ぶ～」（高橋恭介氏）
2020/03/10: 「社員のキャリア相談・支援」に関する取り組みアンケートがまとまりました
2020/03/02: 《お詫び》新型コロナウィルス対策の一環として、２～３月開催予定のセミナー３件について、開催時期を延期しました
・人事戦略フォーラム情報「自律的な働き方とキャリア形成を支援する「キャリアカウンセリング」の機能と活用方法」（道谷里英氏、岩月優氏、篠崎由美子氏）
・人事戦略フォーラム情報「グローバル基準の「適所適材」～人不足時代に考え直す「仕事」と「人材」の適合度～」（岡部　雅仁　氏）
・人事実践セミナー情報「管理職のかかわりが、働きがいのある組織をつくる！～メンバーのエンゲージメントを高めるアプローチ方法を学ぼう～」（上林周平　氏）
2020/02/20: 2020/2/13 に開催した「ダイバーシティ研究会」（離職率50％削減と生産性2倍増をもたらす「女性リーダー育成」と「業務改革」の秘訣～これまで以上の成果を出し、会社を成長に導く『女性活躍推進2.0』に迫る～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/02/19: 「人材の最適配置」に関する取り組みアンケートがまとまりました
2020/02/19: 人事戦略フォーラム情報更新「自律的な働き方とキャリア形成を支援する「キャリアカウンセリング」の機能と活用方法」（道谷里英氏、岩月優氏、篠崎由美子氏）
2020/02/14: 日本CHO協会では、2020年の一年間『人事部門の未来図～次世代型人事部門の進化～』に関する様々なプログラムを展開します
2020/02/14: 『人事革新』を考える第１回無料公開シンポジウムを開催します
2020/02/14: 「女性リーダー育成」に関する取り組みアンケートがまとまりました
2020/02/10: ダイバーシティ研究会情報更新「精神障害者と発達障害者の採用・定着・活躍に向けて」（星希望氏、汐元岳夫氏、原祐行氏、坂口亨氏）
2020/02/06: 2020/1/27 に開催した「人事実践セミナー」（資質や才能を磨き上げ、強みを活かす人材開発・組織開発の手法）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/02/04: 2020/1/21 に開催した「新春公開シンポジウム」（2020年からのグローバル人材育成を考える）の『セミナーレポート』を掲載しました
2020/01/24: グローバル化と人事・人材開発の課題に関するアンケートがまとまりました
2020/01/17: 人事実践セミナー情報更新「管理職のかかわりが、働きがいのある組織をつくる！～メンバーのエンゲージメントを高めるアプローチ方法を学ぼう～」（上林周平氏）
2020/01/17: 人事戦略フォーラム更新「グローバル基準の「適所適材」～人不足時代に考え直す「仕事」と「人材」の適合度～」（岡部　雅仁氏）
2019/12/17: 今後の活動やサービスに関するアンケートがまとまりました
2019/12/12: 人事実践セミナー情報更新「資質や才能を磨き上げ、強みを活かす人材開発・組織開発の手法」（古屋博子氏、設楽浩司氏）
2019/12/12: 2019/11/22 に開催した「人事実践セミナー」（経団連「就活指針」廃止後の採用活動はこうなる！～通年採用、インターンシップ、リファラル採用の成功事例から、自社の対応策を考えてみよう～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/12/12: 2019/12/3 に開催した「ダイバーシティ研究会」（ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い～組織を蝕み、ダイバーシティ推進を阻む「アンコンシャス・バイアス」を乗り越える方法～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/12/10: 新春公開シンポジウムを開催「2020年からのグローバル人材育成を考える」（船川淳志氏、宇佐見英司氏、有沢正人氏）
2019/12/09: 2019/11/29 に開催した「人事戦略フォーラム」（J.フロントリテイリンググループが取り組む個人の「人財力」をベースに据えた人事改革～職務主義人事制度から、新たな考え方への転換～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/12/04: アンコンシャスバイアスに関するアンケートがまとまりました
2019/11/29: ダイバーシティ研究会情報更新「離職率50％削減と生産性2倍増をもたらす「女性リーダー育成」と「業務改革」の秘訣～これまで以上の成果を出し、会社を成長に導く『女性活躍推進2.0』に迫る～」（細木聡子氏）
2019/11/29: 2019/11/22 に開催した「人事実践セミナー」（経団連「就活指針」廃止後の採用活動はこうなる！～通年採用、インターンシップ、リファラル採用の成功事例から、自社の対応策を考えてみよう～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/11/25: 採用に関する第2回アンケートがまとまりました
2019/11/20: 2019/11/11 に開催した「公開シンポジウム」（生涯現役時代のシニア活躍）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/11/06: 2019/10/29 に開催した「人事戦略フォーラム」（オープンイノベーションの極意～VUCAの時代にイノベーションを起こす組織と人材～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/10/28: 人事戦略フォーラム情報更新「Ｊ．フロントリテイリンググループが取り組む　個人の「人財力」をベースに据えた人事改革～職務主義人事制度から、新たな考え方への転換～」（忠津剛光氏）
2019/10/28: 2019/10/17 に開催した「ダイバーシティ研究会」（「女性の活躍を阻む12の習慣」を克服する方法を見つけよう！）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/10/16: ダイバーシティ研究会情報更新「ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い～組織を蝕み、ダイバーシティ推進を阻む「アンコンシャス・バイアス」を乗り越える方法～」（小池愛美氏、千葉順氏）
2019/10/09: 2019/9/30 に開催した「人事戦略フォーラム」（タレントマネジメントを活用した次世代型人事戦略の考察）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/09/26: 人事戦略フォーラム情報更新「オープンイノベーションの極意　～VUCAの時代にイノベーションを起こす組織と人材～」（田所雅之氏）
2019/09/20: 公開シンポジウムを開催「シニアが活躍する社会と企業への道程」（楠木新氏、中田光佐子氏、大塚康氏、酒井大介氏、江本雅朗氏）
2019/09/13: 2019/9/4 に開催した「人事実践セミナー」（経営目標を実現する要員適正化と人材ポートフォリオ活用）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/09/05: 人事戦略フォーラム情報更新「令和の組織・人事の課題と、 “同一労働同一賃金”法制化への対応」（菊谷寛之氏）
2019/08/30: 人事実践セミナー情報更新「経団連「就活指針」廃止後の採用活動はこうなる！」（長谷真吾氏）
2019/08/19: 人事戦略フォーラム情報更新「タレントマネジメントを活用した次世代型人事戦略の考察」（岡田恵子氏、髙倉千春氏、井上允之氏）
2019/08/19: 2019/8/2 に開催した「ダイバーシティ研究会」（子育て社員のやる気アップ術　～時間制約を超えて、一人ひとりが活躍する組織へ）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/08/02: 女性活躍推進に関するアンケートがまとまりました
2019/07/31: ダイバーシティ研究会情報更新「「女性の活躍を阻む12の習慣」を克服する方法を見つけよう!」（川邊彌生氏）
2019/07/29: 2019/7/22 に開催した「人事戦略フォーラム」（企業の壁を越えた“越境体験”での学びが人材を育て、組織を強くする！）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/07/29: 越境体験に関するアンケートがまとまりました
2019/07/17: 2019/7/4 に開催した「人事実践セミナー」（エンゲージメント調査を生産性向上につなげるカギは何か？）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/07/08: 日本CHO協会・東海のセミナー情報更新
2019/07/05: 2019/6/27 に開催した「ダイバーシティ研究会」（ナレッジマネジメントで、知的生産性を高める「働き方改革」を！～テレワークにも必須！暗黙知を見える化し、多様な人材をマネジメントする方法を学ぶ～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/07/02: 人事実践セミナー情報更新「経営目標を実現する要員適正化と人材ポートフォリオ活用」（寺崎文勝氏）
2019/06/24: ダイバーシティ研究会情報更新「子育て社員のやる気アップ術　～時間制約を超えて、一人ひとりが活躍する組織へ～」（堀江敦子氏）
2019/06/21: 2019/6/13 に開催した「人事戦略フォーラム」（「健康経営銘柄2019」選定企業に見る健康経営への取り組み）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/06/18: 健康経営に関するアンケートがまとまりました
2019/06/12: 人事戦略フォーラム情報更新「企業の壁を越えた“越境体験”での学びが人材を育て、組織を強くする！」（石山恒貴氏、三浦英雄氏）
2019/06/10: エンゲージメント向上に、これまでのやり方は通用しない～変革は待ったなし、悪しき組織風土と企業体質からの脱却～の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/06/04: エンゲージメントに関するアンケートがまとまりました
2019/06/03: 2019/5/24 に開催した「人事実践セミナー」（人事に不可欠な会社数字とビジネスの関係をつかむ力「計数感覚」を身に付ける！）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/05/24: 人事実践セミナー情報更新「エンゲージメント調査を生産性向上につなげるカギは何か？」（小屋一雄氏）
2019/05/09: 2019/4/12 に開催した「人事戦略フォーラム」（データとテクノロジーに基づく次世代型の人事戦略　～HRTechにより実現可能となる経営人事・戦略人事～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/05/08: 人事戦略フォーラム情報更新「「健康経営銘柄2019」選定企業に見る健康経営への取り組み」（児玉成志氏、中藤崇芳氏、幸地勇氏、紺野春菜氏、佐川泰徳）
2019/04/26: 2019/4/10 に開催した「ダイバーシティ研究会」（拡がるLGBTへの理解と支援　～企業の取り組み最新事情～）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/04/18: 2019/3/29 に開催した「人事戦略フォーラム」（働き方改革が目指すもの〜各社各様の取り組み方法とその成果〜）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/04/15: 人事のデータとテクノロジー活用に関するアンケートがまとまりました
2019/04/12: 2019/3/26 に開催した公開シンポジウムセミナー（シニアが活躍する社会と企業への道程）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/04/11: LGBTに関する企業の取り組みについてのアンケートがまとまりました
2019/04/11: 特別プログラム「「エンゲージメント」を語る前に・・・変革は待ったなし! 悪しき組織風土と企業体質からの脱却」（岡部雅仁氏、山川恭弘氏、林恭子氏）
2019/04/09: ダイバーシティ研究会情報更新「ナレッジマネジメントで、知的生産性を高める「働き方改革」を! ～テレワークにも必須!暗黙知を見える化し、多様な人材をマネジメントする方法を学ぶ～」（田原祐子氏）
2019/04/05: 働き方改革に関するアンケートがまとまりました
2019/04/04: 2019/3/14 に開催した人事実践セミナー（採用激戦時代を勝ち抜く企業の採用戦略）の『セミナーレポート』を掲載しました
2019/04/01: 毎回のイベントの様子をお知らせする『セミナーレポート』の掲載を開始しました（今回掲載分は2/28開催：人事戦略フォーラム　テーマ：複業の未来）
2019/03/25: 採用に関するアンケートがまとまりました
2019/03/19: 人事戦略フォーラム情報更新「データとテクノロジーに基づく次世代型の人事戦略～HR Tech【テーマ】により実現可能となる経営人事・戦略人事～」（岩本隆氏、髙本真樹氏、武井章敏氏、江上茂樹氏）
2019/03/15: 人事に不可欠な会社数字とビジネスの関係をつかむ力「計数感覚」を身に付ける！～適正人件費・採用人数・労働分配率の方向性等を、どう割り出すか？～（千賀秀信氏）
2019/03/01: 副業・兼業に関するアンケート結果がまとまりました
2019/02/27: 人事戦略フォーラム情報更新「働き方改革が目指すもの～各社各様の取り組み方法とその成果～」（秋山ゆかり氏、降幡至功氏、隈部淳二氏、田中久美氏）
2019/02/20: 公開シンポジウムを開催「シニアが活躍する社会と企業への道程」（田中文隆氏、草野琢也氏、得丸英司氏）
2019/02/12: ダイバーシティ研究会情報更新「拡がるLGBTへの理解と支援～企業の取り組み最新事情～」（松中権氏、下野雅承氏、和中悠子氏、吉宗歩氏）
2019/01/28: 同一労働同一賃金に関するアンケート結果がまとまりました
2019/01/28: 今後の活動やサービスに関するアンケート結果がまとまりました
2019/01/21: 人事実践セミナー情報更新「「採用激戦時代」を勝ち抜く企業の採用戦略～新卒採用と中途採用の垣根がなくなる！これからの採用成功のノウハウ～」（長谷真吾氏）
2019/01/21: 人事戦略フォーラム情報更新「～企業と個人にとっての新たな働き方の選択肢～ “複業”の未来」（山田英夫氏、林貴子氏、高橋直人氏、松川隆氏）
2018/12/03: ダイバーシティ研究会情報更新「障がい者のチカラを活かす、特例子会社という選択肢」（松岡徹氏、川島薫氏、福田智史氏、坂口亨氏）
2018/11/29: 日本CHO協会・東海のセミナー情報更新
2018/11/26: 人事実践セミナー情報更新「～大企業はあと１年、中小企業はあと２年！～「同一労働同一賃金」で、企業と人事部門が対応すべきポイント」（山口俊一氏）
2018/11/22: 人事戦略フォーラム情報更新「成長戦略と人事～２社の取り組み事例紹介～」（湯川高康氏、石黒卓弥氏）
2018/11/22: シニア人材の活躍に関するプログラムを展開します
2018/11/22: シニア人材の活躍に関するアンケート結果がまとまりました
2018/11/02: RPAの導入と活用に関するアンケート結果がまとまりました
2018/10/30: 人事戦略フォーラム情報更新「人材を活かす脳科学の視点を学ぶ！」（枝川義邦氏）
2018/09/27: ダイバーシティ推進に関するアンケート結果がまとまりました
2018/09/25: ダイバーシティ研究会情報更新「日産自動車のダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み」（白井恵里香氏）
2018/09/21: 1on1ミーティングに関するアンケート結果がまとまりました
2018/09/18: 人事実践セミナー情報更新「メンバーの才能と能力を最大限に解き放つ～組織のモチベーションを改善し、成果を最大化する～」（竹村富士徳氏）
2018/08/20: ダイバーシティ研究会情報更新「ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い」（佐々木かをり氏）
2018/08/03: オープンフォーラムを開催「社員とデジタルレイバーが協働する時代がやってくる！～働き方改革と要員構造改革につなげる、人事戦略としてのRPA活用～」（安部慶喜氏、中川拓也氏、松山竜蔵氏、相羽毅一郎氏、中西律子氏）
2018/07/09: 人事実践セミナー情報更新「個人が成長し組織が活性化する1on1導入の最前線と成功のポイント」（橋場剛氏）
2018/07/04: 人事戦略フォーラム情報更新「なぜ、あなたの組織は重要な戦略を実行できないのか？～「7つの習慣」と「実行の４つの規律」に学ぶ、戦略を実行できる組織の作り方～」（竹村富士徳氏）
2018/06/26: 女性特有の健康課題への企業の取り組みに関するアンケート結果がまとまりました
2018/06/21: ダイバーシティ研究会情報更新「若手女性が抱える「両立不安」の正体と、その解消法～子育てしながらキャリアアップできる人材と組織を育てる～」（堀江敦子氏）
2018/06/01: 人財開発・人財育成に関するアンケート結果とパフォーマンスマネジメントと人事評価に関するアンケート結果がまとまりました
2018/05/22: オープンフォーラムを開催「鶴巻温泉元湯陣屋の旅館改革は何故成功したのか」（宮﨑知子氏、林恭子氏）
2018/05/22: 人事戦略フォーラム情報更新「ニトリグループのグローバル人事戦略」（五十嵐明生氏）
2018/05/17: 人事実践セミナー情報更新「インプロ・体感ワークを活用した研修プログラムの導入効果～非日常体験が深い気づきを創造する～」（野原秀樹氏）
2018/04/23: ダイバーシティ研究会情報更新「女性特有の健康課題を知り、女性がより一層活躍できる環境を創り出す」（出井京子氏、羽生典弘氏、笠原陽子氏、本昌子氏）
2018/04/16: 人事戦略フォーラム情報更新「人事評価の革新が会社を変える～パフォーマンス・マネジメントの新潮流（vol.2）～」（阿諏訪博一氏、杉田勝好氏、宮脇貴英氏、山﨑泰一氏、中山多美恵氏）
2018/04/05: 日本CHO協会・関西のセミナー情報更新
2018/03/19: 人事実践セミナー情報更新「「戦略連動型人財開発」と「ミドルマネジメント新時代（2.0）」～先端各社の成功や失敗を踏まえた、実際のミドル変革と幹部育成事例から学ぶ～」（徳谷智史氏）
2018/03/07: 人事戦略フォーラム情報更新「一億総活躍社会に向け、「アクティブシニア」が活躍する時代を迎えるために」（藤村博之氏、井口順二氏、小野隆氏）
2018/02/27: 障害者雇用に関するアンケート結果がまとまりました
2018/02/21: ダイバーシティ研究会情報更新「メンバーの「違いを活かす」組織・チームづくりの秘訣～「ダイバーシティ推進」と「働き方改革」の上手な進め方を学ぼう～」（清水亜希子氏）
2018/02/08: オープンフォーラムを開催「「多様で柔軟な働き方」を認め、人材を確保・育成し、生産性を高める！」（伊藤禎則氏、井上一鷹氏、中山洋之氏、河崎保徳氏）
2018/01/15: 人事実践セミナー情報更新「アニマル･シンキング©で、発想力・創造力を高め、新たな価値を生み出す！～たった2日間で1400もの企画案を引き出した、発想法体験セミナー～」（三宅潤一氏）
2018/01/15: 人事戦略フォーラム情報更新「自社への「愛着と誇り」を生み出し、事業発展に直結させるインターナルブランディング」（井尻雄久氏）
2017/12/05: ダイバーシティ研究会情報更新「障害者法定雇用率の改正と精神障害者の雇用に向けて」（坂口亨氏、長島美佐子氏、井田泰正氏）
2017/11/21: 人事戦略フォーラム情報更新「成長戦略と人事～２社の取り組み事例紹介～」（松本憲太郎氏、望月賢一氏）
2017/11/17: 日本CHO協会・関西のセミナー情報更新
2017/11/15: 人事実践セミナー情報更新「戦略のパートナーとして、経営層のニーズを理解し人事施策へ展開するノウハウ」（滝波純一氏）
2017/10/25: 人事戦略フォーラム情報更新「グローバル企業における人事戦略・人材育成とは？～グローバル企業と、主な日本企業との基本的な違いを学ぶ～」（金成和喜氏）
2017/10/20: ダイバーシティ推進に関するアンケート結果がまとまりました
2017/10/12: ダイバーシティ研究会情報更新「ダイバーシティ推進はやめられない、とまらない。」（新谷英子氏）
2017/09/29: 健康経営に関するアンケート結果（第2回）がまとまりました
2017/09/26: 人事戦略フォーラム情報更新「人事戦略をワークさせ経営戦略を実現する「戦略的組織設計」」（平野雅史氏）
2017/09/15: 新入社員育成に関するアンケート結果がまとまりました
2017/09/14: 人事実践セミナー情報更新「貴重な若手人材を失う前に～若手社員の受入体制は、このままで良いのか～」（堀口卓志氏）
2017/08/25: 女性管理職の登用・育成・活躍推進に関するアンケート結果がまとまりました
2017/08/22: ダイバーシティ研究会情報更新「ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い」（曽根智子氏、本昌子氏、成田雅与氏）
2017/08/09: 人事戦略フォーラム情報更新「健康経営最新事情」（古井祐司氏、松澤巧氏、小沼宏行氏、玉井弘樹氏）
2017/08/02: 日本CHO協会・東海のセミナー情報更新
2017/07/18: 人事実践セミナー情報更新「これからの世代の新入社員を、一人前の戦力に成長させる「計画的育成方法」」（田口光彦氏、高橋知子氏）
2017/07/18: ダイバーシティ研究会情報更新「働き方改革にも繋がる、女性管理職の登用と育成」（藤井佐和子氏）
2017/07/04: 仕事と介護の両立に関するアンケート結果（第２回）がまとまりました
2017/06/14: 人事戦略フォーラム情報更新「働き方の多様化と同一労働同一賃金へのステップ」（菊谷寛之氏、佐々木文仁氏、白井良孝氏）
2017/06/13: 日本CHO協会・関西のセミナー情報更新
2017/05/18: シニア人材の活用と活性化に関するアンケート結果がまとまりました
2017/05/18: 人事実践セミナー情報更新「人材こそが競争力の源泉となる時代！これからの「人材開発エキスパート」とは？」（髙橋豊氏）
2017/05/10: 人事戦略フォーラム情報更新「ソフトバンクのHR未来戦略と実現に向けた取り組み　～テクノロジーの活用で実現する人事業務はどう進化するか～」（長崎健一氏、佐藤貴史氏）
2017/05/10: LGBTに関する企業の取り組みについてのアンケート結果がまとまりました
2017/04/24: ダイバーシティ研究会情報更新「（宇佐美香苗氏、座間美都子氏、継枝綾子氏、林恭子氏）」
2017/04/16: 人事戦略フォーラム情報更新「パナソニックの新人事処遇制度　～「仕事・役割の大きさ」をベースとする、人事マネジメント改革の実際～」（玉木真理氏）
2017/03/16: 働き方改革に関するアンケート結果がまとまりました
2017/03/14: 人事戦略フォーラム情報更新「グローバル人材育成と戦略的タレントマネジメント」（田中憲一氏、安藤嘉規氏）
2017/03/14: 人事実践セミナー情報更新「ベテラン社員・シニア社員が活躍する会社は強い！」（片岡裕司氏、浅井公一氏）
2017/02/24: ダイバーシティ研究会情報更新「今、企業に求められるLGBTへの理解と支援」（松中権氏、松永美佐寿氏、武井章敏氏、川越あゆみ氏）
2017/02/17: 人事戦略フォーラム情報更新「働き方改革のボトルネック」（葛西幸充氏、中根弓佳氏、岡本剛氏）
2017/02/10: 日本CHO協会・関西のセミナー情報更新
2017/01/24: 人事戦略フォーラム情報更新「戦略的人材育成と人材開発の内製化」（下山博志氏、足立朋子氏、中馬淳氏）
2017/01/24: 目標管理（MBO）の実態・課題に関するアンケート結果がまとまりました
2017/01/18: 人事実践セミナー情報更新「HRBPの壁　～ビジネスパートナーとして頼りにされる人事パーソンになるためには～」（西尾信一氏）
2016/12/14: ダイバーシティ研究会情報更新「女性が活躍する会社づくりの実践術　～本気で考える女性活躍推進セミナー～」（堀江敦子氏）
2016/11/29: 人事戦略フォーラム情報更新「成長戦略と人事～２社の取り組み事例紹介～」（花坂隆之氏、横山政司氏）
2016/11/16: 人事実践セミナー情報更新「勝つチームリーダー・マネジャーが実践している「顧客インサイト」に基づくKPIマネジメントの進め方」（楠本和矢氏）
2016/11/09: 会員の皆様にご協力頂いているアンケート結果のページを新設しました
2016/11/04: ダイバーシティ研究会情報更新「トークセッション「ダイバーシティ時代のデキる上司　イクボスが未来を変える！」（熊野英一氏、長谷川誓子氏、廣松あゆみ氏、荒木優一氏）
2016/10/21: 人事戦略フォーラム情報更新「多様な人財の力で、おもてなし・接客サービスレベルを高める！～２社の取り組み事例紹介～」（成田鉄政氏、下村敏啓氏）
2016/10/04: 日本CHO協会・関西のセミナー情報更新
2016/10/04: 日本CHO協会・東海のセミナー情報更新
2016/09/27: 人事実践セミナー情報更新「部下が目標に向かって動き出す「クォーター・コミュニケーション」とは～目標管理に役立つ！15分でできる上司のためのOJT手法～」（岩橋浩一氏）
2016/09/13: 人事戦略フォーラム情報更新「「テクノロジーの進展と急速に広がる人事分野でのデータ活用」（岩本隆氏、黒田真二氏、河本倫志氏、石田秀樹氏）
2016/09/13: ダイバーシティ研究会情報更新「トークセッション「これからの時代の転勤とキャリア形成」（武石恵美子氏、片寄志津氏、山本悠介氏）
2016/08/27: 人事実践セミナー情報更新「ストレスチェック義務化を契機としたメンタルヘルスケア」（河原章氏、田中奈穂子氏、下村洋一氏）
2016/07/22: 人事戦略フォーラム情報更新「チェンジマネジメントにおける人事戦略」（松岡真宏氏）
2016/07/12: 日本CHO協会・関西のセミナー情報更新
2016/06/28: ダイバーシティ研究会情報更新「障害者雇用の最前線」（成澤岐代子氏、田中潤氏、山口健氏、白岩忠道）
2016/06/16: 人事戦略フォーラム情報更新「次世代人材の発掘と育成のために」（三宅光頼氏）
2016/05/24: 人事実践セミナー情報更新「対話型組織開発の実践～AIの導入で強い現場を作る～」（松瀬理保氏）
2016/05/20: 人事戦略フォーラム情報更新「人事評価の革新が会社を変える」（阿諏訪博一氏）
2016/05/10: ダイバーシティ研究会がスタート！
第１回は東京国際フォーラムにてパネルディスカッション開催
2016/04/20: 人事戦略フォーラム情報更新「第四世代の人事」（綱島邦夫氏）
2016/03/16: 人事戦略フォーラム情報更新「真の世界企業に学ぶ」（有賀誠氏）
2016/03/11: 日本CHO協会・関西のセミナー情報更新
2016/03/11: 日本CHO協会・関西　関西ダイバーシティ研究会のセミナー情報更新
2016/03/10: 人事実践セミナー情報更新「大切な若手社員の早期離職を防ぐための「メンター養成講座」」（目黒昭一郎氏、堀口卓志氏）
2016/02/10: 日本CHO協会・東海のセミナー情報更新
2016/02/10: 人事戦略フォーラム情報更新「組織体質」と「改革」」（及川昭氏）
2016/01/25: 人事実践セミナー情報更新「リスク管理とハラスメント対策」（瀬谷洋子氏）
2016/01/18: 人事戦略フォーラム情報更新「成長戦略具現化のために求められる人財マネジメントとは？」（石田秀樹氏）
2016/01/05: 日本CHO協会・関西のセミナー情報更新
2015/11/20: 人事戦略フォーラム情報更新「成長戦略と人事～２社の取り組み事例紹介～」（國分裕之、吉沢勝氏）
2015/11/20: 人事実践セミナー情報更新「少子高齢化時代に待ったなし！　仕事と介護の両立支援」（日高乃里子、許斐理恵氏）
2015/11/04: 人事戦略フォーラム情報更新トークセッション「健康経営が会社を強くし、未来を創る！～社員の健康増進で企業価値を高める～」（日野武二氏、杉中宏樹氏、丹羽隆史氏）
2015/10/14: オープンセミナー情報更新オープンセミナー「テレワークの活用による事業競争力向上のステップ」（小林千恵氏、織田浩義氏、中山洋之氏、大西啓仁氏）
2015/09/15: 日本CHO協会は関東・関西に続き、東海でも活動を開始しました
2015/09/15: 人事戦略フォーラム情報更新トークセッション「グローバル化する組織で活躍する真のリーダーの本質とは？」（吉宮由真氏、島田由香氏、古森剛氏）
2015/08/17: 日本CHO協会・関西のセミナー情報更新
2015/07/24: 人事戦略フォーラム情報更新「人事とＭ＆Ａ」（片桐一郎氏）
2015/07/24: 人事実践セミナー情報更新「役割を基板とした人事制度　～多様な人材の活用と労働生産性の向上～」（秋山健一郎氏）
2015/06/19: 関西ダイバーシティ研究会とWomen’s　Workstyle　Service共催の特別公開セミナー「女性活躍推進法案と改正次世代法への対応に向けて」参加者募集中！
2015/06/15: 本年もヒューマンキャピタル2015東京（会場：東京国際フォーラム）にてオープンフォーラムを開催「最強の現場力の磨き方　～「新幹線お掃除の天使たち」になぜ世界が注目するのか～」
2015/06/12: 人事実践セミナー情報更新「レジリエンス（逆境力）　～折れない心の育て方～」（久世浩司氏）＊本セミナーは5/27に予定したセミナーと同一の内容です
2015/06/02: 「女性活躍推進法案と改正次世代法への対応に向けて」をテーマに、第２回関西ダイバーシティ研究会を開催します
2015/05/21: 人事実践セミナー情報更新「業種特性に沿った人事評価・賃金制度」（山口俊一氏）
2015/05/13: 人事戦略フォーラム情報更新「トークセッション「女性CHOが本音で語る！キャリア/人事/リーダーシップ」（四方ゆかり氏、武田雅子氏、江木忍氏、林恭子氏）」
2015/04/21: 日本CHO協会・関西で「関西ダイバーシティ研究会」を発足しました
2015/04/17: 人事戦略フォーラム情報更新「ジョンソン・エンド・ジョンソンのグローバル人材戦略」（日色保氏）」
2015/03/18: 人事戦略フォーラム情報更新「グローバルで勝ち続けるための人事制度の構築　～人事管理エキスパートから戦略人事企画プランナーへ～」（有沢正人氏）」
2015/03/16: 人事実践セミナー情報更新「レジリエンス（逆境力）　～折れない心の育て方～」（久世浩司氏）
2016/02/10: 日本CHO協会・東海のセミナー情報更新
2015/02/24: 人事戦略フォーラム情報更新「パネルディスカッション：多様な人材を活用し、個を活かす「人材ポートフォリオ戦略」（平田未緒氏、長岡伸氏、泉川玲香氏）」
2015/01/13: 人事戦略フォーラム情報更新「未来のビジネス＆ソーシャルモデルを想像する100人の革新者に学ぶ　～経営管理者とは全く異なる「革新者」の隠されたスキルとは？～（齊藤義明氏）」
2015/01/13: 人事実践セミナー情報更新「女性リーダー育成のコツ　～なぜ女性部下から突然辞表を出されるのか～（竹之内幸子氏）」
2014/11/20: 人事戦略フォーラム情報更新「成長戦略と人事　～2社の取り組み事例～（杉原章郎氏、二宮大祐氏）」
2014/11/05: 人事実践セミナー情報更新「～社員の活性化をめざす～人材評価の質的向上の進め方（横山太郎氏）」
2014/10/23: 人事戦略フォーラム情報更新「三越伊勢丹グループの人材育成　～従業員一人ひとりの育成とパフォーマンス・モチベーションの向上～（中村守孝氏）」
2014/10/17: 日本CHO協会は関西でも活動を開始しました！
2014/09/26: 人事戦略フォーラム情報更新「未来起点で考える要員・人件費投入のあり方　～将来のありたい姿を「人事中計」でデザインせよ～（岡本努氏）」
2014/09/19: 人事実践セミナー情報更新「シニアの活性化とセカンドキャリア開発支援　～2社の取り組み事例～（黒木俊彦氏、加勢田喜代繁氏）」
2014/07/17: 人事実践セミナー情報更新「ストレスチェックの義務化を踏まえた職場のメンタルヘルス対策（山崎敦氏）」
2014/07/17: 人事戦略フォーラム情報更新「オープンで活力ある組織への変革　～学習する組織・共創型組織にシフトするための生成的変革プロセス～」
2014/06/20: ヒューマンキャピタル2014東京（会場：東京国際フォーラム）にて、初めてオープンフォーラムを開催「パネルディスカッション：競争優位の源泉となるダイバーシティ経営」
2014/07/09: 人事実践セミナー情報更新「個人と会社の強みを引き出すポジティブ組織開発の発想と手法（本間正人氏）」
2014/05/20: 人事戦略フォーラム情報更新「65歳定年時代の人事・処遇制度のあり方（寺崎文勝氏）」
2014/04/17: 人事戦略フォーラム情報更新「世界中で優秀な人材を無限に獲得する（牧野正幸氏）」
2014/03/12: 人事実践セミナー情報更新「実践で学ぶ、採用・教育の問題解決　～他分野で活用されている手法を柔軟に取り込む（西垣晃志氏）」
2014/03/05: 人事戦略フォーラム情報更新「良品計画の経営戦略と人材戦略（松井忠三氏）」
2014/02/03: 人事戦略フォーラム情報更新「人事機能の進化に向けて　～ビジネスに貢献する人事/ビジネスパートナーとしての役割～（鈴木康司氏）」
2014/01/15: 人事実践セミナー情報更新「多様性を受け入れるチームビルディング　～パフォーマンスを高めるための自己理解～（園田由紀氏）」
2014/01/06: 人事戦略フォーラム情報更新「“感性”を高めてビジネスで成功する人材になる（林野宏氏）」
2013/11/21: 人事戦略フォーラム情報更新「成長戦略と人事　～2社の取り組み事例～（青野史寛氏、松岡剛史氏）」
2013/11/08: 人事実践セミナー情報更新「マネージャー育成の科学、その最前線　～自分流マネジメントの発見～（中原淳氏）」
2013/10/16: 人事戦略フォーラム情報更新「企業経営と戦略人事（八木洋介氏）」
2013/09/24: 人事戦略フォーラム情報更新「新しいシニアライフスタイルが拓くプラチナ社会（村上清明氏）」
2013/07/08: 人事戦略フォーラム情報更新「21世紀の企業内人材育成（高橋俊介氏）」
2013/06/17: 会員企業一覧ページを公開致しました。
2013/06/06: 人事戦略フォーラム情報更新「霞が関から見た「人事部」　～日本型組織の原点と変革への処方箋～（石川善朗氏）」
2013/05/09: 人事戦略フォーラム情報更新「ストーリーとしての競争戦略（楠木建氏）」
2013/04/02: 人事戦略フォーラム情報更新「人中心による貢献力の経営（山下徹氏）」
2013/02/27: 人事戦略フォーラム情報更新「人事が変わらなければ組織は変わらない　～タレントマネジメントの時代～（伊東朋子氏）」
2013/02/06: 人事戦略フォーラム情報更新「女性活用が社会と組織を変える（岩田喜美枝氏）」
2013/01/10: 人事戦略フォーラム情報更新「私達が見過ごしている三つの重要な視点（綱島邦夫氏）」
2012/12/10: 人事戦略フォーラム情報更新「構造変化を伴う人事制度の大変革（花田光世氏）」
2012/12/01: 会員制度の改訂とホームページのリニューアルについてのご案内