オンライン公開講座

2022年、日本CHO協会では『ミドル・シニアのキャリア自律』を年間重点テーマとして、計６回の公開講座を開催してきましたが、延べ742名という大変多くの方が参加され、改めて本テーマに対する関心の高さに気付かされました。
昨今、キャリア自律支援策の一環として、ミドル・シニア層に限定することなく、幅広く従業員の「キャリア相談」に対応する機能・組織・担当者等を設ける企業が増えています。ちなみに当協会が直近で実施したアンケートでは、
『社員からのキャリアに関する個別相談の窓口や相談体制を敷いているか？』
という問いに対し、55％という過半数以上の方がYESと回答しています。
⇒ 「社員のキャリア開発支援とキャリア相談」に関する取り組みについてのアンケート結果 （2022年7月実施）

本講座は、人生100年時代において一人ひとりがそれぞれの才能・能力を活かし、生涯現役でイキイキと活躍できる社会の実現をめざし、働く人のキャリアと人生に寄り添い、働く人々の自律的なキャリア構築やライフプラン設計を支援するスキルを有する“プロフェッショナル人材”を育成することを目的に（株）パソナが設立した^＊ワークライフファシリテーター協会との共催プログラムです。
⇒^＊ ワークライフファシリテーター協会

参加者の皆様とともに、キャリア相談の今日的な意義から、キャリア相談の現場ではどんな相談があるのか、どのようにすれば従業員にとって、そして企業にとって、キャリア相談機能が有効に機能するのかを、基調講演・トークセッション・事例紹介の３部構成にて探っていきたいと考えます。

「キャリア自律」「キャリア支援」に関心のある方であれば、日本CHO協会の会員以外でも参加出来る公開講座です。奮ってご参加ください（参加費無料）。

【プログラムのご紹介】

《基調講演》 キャリア自律における個別性にどう向き合うか ～キャリア相談の意義に立ち返って～

順天堂大学　道谷 里英 氏

《トークセッション》 キャリア相談の現場から

［パネリスト］

谷口 耕一 氏・有薗 一男 氏・髙津 美咲・道谷 里英 氏

［モデレータ］

パソナ　倉田 里美

《事例紹介》 パソナグループにおけるワークライフファシリテーターの活動 ～社員がイキイキと働くために、わたしたちにできること～

パソナグループ　齋藤 満梨奈

【登壇者のご紹介】

順天堂大学　国際教養学部 先任准教授　道谷 里英 氏

メッセージ

キャリア自律を促すための支援は、職務遂行能力の開発とは異なり、「個人」に軸足がありますので、極めて多様です。そのため、集合型の研修だけでなく、個別支援も必要であることを多くの企業が認識され、組織内でのキャリア相談窓口の設置が進みました。
その一方で、あまりの個別性の高さに企業としてどこまで支援すればよいのかと疑問を感じておられるかもしれません。また、キャリア自律に向けた行動を起こして欲しいが、なかなか変化が見られず、もどかしく感じる支援者もおられることでしょう。そこで、個別相談を通じて課題に直面している皆様や、これから相談体制を整えたいと考えておられる皆様に向けて、改めて個別相談の目的や意義をカウンセリング心理学の知見をもとにお伝えします。
さらに、「キャリア自律」という言葉が非常に多面的であるがゆえに、支援の方向性が多岐にわたるということも考えられます。今求められるキャリア自律には、社会からの要請という面と、本人の欲求や価値観という面の両方が含まれているからです。キャリア自律にはさまざまな意味が含まれますが、自律できる（自己決定できる）ことは、働く人のウェルビーイングにつながると言われています。その意味でキャリア自律支援は、一人ひとりを活かした人事施策の根幹であると言えるでしょう。
本講座がミドル・シニアのキャリアと向き合う支援者の皆様の「キャリア自律」への思いを振り返る機会となれば幸いです。

プロフィール

人事アセスメントツール専門企業において営業や事業企画、人事コンサルタントを経験した後、通信企業において人事およびグループ内EAPにてカウンセリング業務に従事。
大学院博士課程進学を機に大学へ転身、筑波大学キャリア支援室准教授、文京学院大学経営学部准教授を経て現職。博士（カウンセリング科学）。
主な著書として『キャリアを支えるカウンセリング ―組織内カウンセリングの理論と実践―』（ナカニシヤ出版2018年刊）がある。

谷口 耕一 氏

プロフィール

1986年4月ソニー（株）に入社。本社人事部に配属され、以来、本社での人事制度設計・運用と、海外拠点を含むビジネス現場担当人事を交互に担当。また、数年ごとに行われる人事・給与システムの構築プロジェクトも担当してきた。
2012年、当時行われていたソニーの構造改革に伴い、配置転換対象となった社員のキャリア支援を担当する部署に異動。構造改革終了後は、社員のキャリア支援のための制度設計・導入、キャリア研修の企画・運用、社内キャリアコンサルタントのスキルアップ活動などを担当。
現在は、ソニーテクノクリエイト（株）オフィスサポート・サービス２部 統括部長（兼）ソニーピープルソリューションズ（株） EC人事部業務課 統括課長。

有薗 一男 氏

プロフィール

1958年10月生（64歳）。2022年10月（株）電通退職。
2020年5月国家資格キャリアコンサルタント資格取得後、「キャリコン交流会」「地域活性化プロジェクト」「親向けキャリア教育セミナー勉強会」「セルフブランディング勉強会」「大学生キャリア支援プロジェクト」などの勉強会・事業コミュニティを創設し活動を続ける。
「ワクワクする人生とキャリアを支援する」をモットーに、学びと成長支援の事業を現在準備中。

髙津 美咲

プロフィール

1983年日本航空（株）に入社し、国際客室乗務員として勤務。退職後、（株）JALCOS（現キャプラン）で研修講師を担当。2007年（株）アイティフォー入社、教育部にて社員教育や相談業務を担当。2011年ロイヤルパークホテルマネジメント入社、経営企画室副室長として、研修・広報・CRM・ヘルプラインを担当。
2014年キャプラン（株）入社、派遣部門で客室乗務員の転職支援を担当。その後（株）パソナに転籍し、現在はキャリアアセット事業本部 営業教育チームのコンサルタントとして、再就職支援及び社員研修を担当。1級キャリアコンサルティング技能士。

株式会社パソナ　キャリアアセット事業本部　西日本営業本部　関西就職支援部　キャリア支援コンサルタント　倉田 里美

プロフィール

1997年（株）パソナ入社。人材派遣コーディネーター、派遣登録セクションを経て、2019年12月より再就職支援部門にて、主にシニア人材のキャリア支援コンサルティングに従事（現職）。
現在は2022年10月開講の「ワークライフファシリテーター養成講座」 の二期生として、キャリアのみならずライフイベントに関する悩みにも対応できる専門家をめざしている。

株式会社パソナグループ　HR本部　ワークライフファシリテーターグループ グループ長　齋藤　満梨奈

プロフィール

2006年（株）パソナ入社。派遣事業コーディネーターとして11年間勤務。2017年より国際業務部にて海外子会社管理や事業部人事などを経験。
2020年9月以降、人事部門にてワークライフファシリテーター（現職）。キャリア相談、ワークを取り巻く相談、心身の健康や育児介護等ライフに関する相談、制度活用に関する相談等、多様な相談を受けている。
また健康推進室や健康経営事業部門とも連携し、メンタルヘルスや健康増進に関するセミナーの企画運営にも携わる。

【開催日時】

2023年1月23日（月） 14:00～16:00 ＊途中休憩あり

【参加にあたってのお願い】

本公開講座は、感染症防止策としてZoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上でご参加ください。