2023年度から2027年度の5年間の新中期経営戦略『New value creation & Sustainability 2027 powered by IOWN』を発表したNTTグループは、オープンで革新的な企業文化に向けて、お客さま重視を基本に、オープン、コラボレーション、トライ&エラーを重視する文化の浸透をめざしています。
遡ればNTTグループは2021年10月に「新たな経営スタイル」を発表し、職住近接による「ワークインライフ」の推進に向けたリモートワークを基本に、自ら働く場所を選択可能とする新たな働き方の導入やサテライトオフィスの拡大、レジリエンス向上に向けた本社や間接部門も含む組織の地域分散トライアル、グループ全体で転勤や単身赴任をなくす方針、全管理職へのジョブ型人事制度拡大、一般社員の自律的キャリア形成、専門性を軸とした人事給与制度の見直し等、次々と新たな施策を展開し実行しています。
今回の人事戦略フォーラムは、NTTグループの人材戦略とダイバーシティ推進を担当する出口直子氏をお招きし、こうした経営改革・働き方改革・人事改革の足跡と現在の状況、及び今後に向けた計画や展望についてお話しいただきます。
人事部門の責任者クラスの方々に是非聴いて頂きたいプログラムです。日本CHO協会の会員以外の方でも参加できますので、奮ってお申込ください（参加費無料）。
【登壇者のご紹介】
日本電信電話株式会社総務部門 人材戦略担当部長（兼）ダイバーシティ推進室長 出口 直子 氏
- メッセージ
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世の中に対して価値あるものを生み出し、サステナブル社会を作る原動力となるのは「人」です。
NTTグループは、従業員体験（EX）を重視し、人が価値を生む好循環の実現をめざしています。今回のフォーラムでは、成長実感・働きがい・ワクワク感が生まれる組織に向けた環境づくりや支援の提供について、ご紹介いたします。 - プロフィール
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1996年（株）NTTドコモ入社。法人営業、経営企画に従事後、Tuck School of BusinessにてMBAを取得。
携帯電話事業のマーケティング等を経て、2023年より現職。
プライベートでは二児の母。
【開催日時】
2023年11月29日（水） 13:30～15:00
【参加にあたってのお願い】
本フォーラムは、Zoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上でご参加ください。