2022年、日本CHO協会では『ミドル・シニアのキャリア自律』を、1年間の重点展開テーマとし、異なる切り口からの公開講座をこれまで5回開催してきました。
⇒ 年間重点テーマのご案内ページはこちら経済指標や各種統計データから推測されるミドル・シニアの労働需給の状況は、何となく皆様も感じておられると思いますが、ミドル・シニアが活躍しやすい状況は進んでいるのでしょうか。
定年年齢まで一社で働き続ける方が大半だったかつての時代から、少しずつ雇用の流動化が進んでいるようですが、果たして実態はどうなのでしょうか。
今回は『ミドル・シニアのキャリア自律』をテーマとした最終回の公開講座として、企業人事の皆様も、またミドル・シニア層の当事者の皆様も、なかなかリアルな情報を持っていない、ミドル・シニア人材の労働需給の状況を、パソナグループ各社の様々なミドル・シニア向けサービスの利用状況の客観的データから紐解いてご紹介します。
働き方の選択肢も多様化し、“複業”をはじめとした、一社専心でもなく他社への転職でもない働き方を選択する方も増えていますし、一方の企業サイドの動きを見れば、人材ポートフォリオの対象範囲を拡げ、必ずしも“雇用”により全てを内製化せず、外部の人材を上手く活用する動きも活発化しており、ミドル・シニア層の活用方法も、その例外ではありません。
ミドル・シニアのキャリア自律に関心のある方であれば、日本CHO協会の会員以外でも、人事・人材開発部門の方以外でも、参加出来る公開講座です。奮ってご参加ください（参加費無料）。
【プログラムのご紹介】
【PART1】 働き方変革による「個人が主役」の働き方の拡がりと人的資本経営に与えるインパクト
- パソナJOB HUB 加藤 遼
【PART2】 ミドル・シニアの中途採用マーケットの現状
- パソナ 岩下 純子
【PART3】 シニア活躍のリアル 〜いま、活躍しているシニア人材とは〜
- パソナグループ 中田 光佐子
【PART4】 登壇者３氏によるトークセッション：
「データから読み取れる、ミドル・シニア人材活躍のヒント」
【登壇者のご紹介】
株式会社パソナグループ 常務執行役員CBO Masters Advantage（兼）株式会社パソナマスターズ 代表取締役社長 中田 光佐子
- プロフィール
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大学卒業後、（株）パソナに入社。人材業・BPO事業を経験した後、2018年（株）パソナマスターズの代表に就任。現在は、生涯現役社会実現をめざし、多くの企業やシニア求職者を支援。
厚生労働省における高齢者雇用促進事業の検討委員を務め、企業・各種団体でシニア活躍関連セミナーや研修講師を実施。
株式会社パソナ 常務執行役員 岩下 純子
- プロフィール
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大学卒業後、システムエンジニアとして勤務したのち、（株）パソナに中途社員として入社。東京、名古屋、大阪にて人材紹介の営業、キャリアアドバイザーを経験後、5年前から現職。企業の中途採用を支援する人材紹介事業の責任者として勤務。
株式会社パソナJOB HUB ワークスタイルイノベーション本部 ソーシャルイノベーション部長 加藤 遼
- プロフィール
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（株）パソナJOB HUBにて、企業のプロ人材・複業人材など、多様な人材活用支援やイノベーション人材育成支援に取り組みながら、政府・自治体の公共政策と連携した地域企業・自治体と複業人材とのマッチング事業や、地域企業の人的資本経営支援事業にも取り組む。
中小企業庁「中小企業・小規模事業者の人材戦略に関する有識者検討会」委員など、政府・自治体の人材関連政策検討会委員や講師・ゲストスピーカーなども務める。
【開催日時】
2022年12月15日（木） 13:30～15:30 ＊途中休憩あり
【参加にあたってのお願い】
本公開講座は、感染症防止策としてZoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上でご参加ください。