人的資本経営の時代、企業存続のためには持続的成長、競争力強化、価値創造の追求が必須です。その施策の一つとして、自社の仕事や文化を理解し、他社での経験や知見を得ているアルムナイ（退職者）との関係構築/活躍支援が注目されています。また、若手の早期離職や雇用の流動化の加速によって、人材の確保が多くの企業で課題になっていることもその背景にあります。
そこで8月次の人事実践セミナーでは、アルムナイという新たな市場を作り、採用にこだわらない「企業とアルムナイとの新しい関係」構築を支援するハッカズークの鈴木 仁志 氏をお迎えし、アルムナイについてのご講演をいただきます。そしてセミナー後半では既にアルムナイネットワークを導入され、様々な成果を出されている3社で活動を推進される皆さまとのパネルディスカッションを通じて、導入の狙い、これまでの経緯、また具体的な活用事例や今後の可能性等についてお話をお聞きします。
アルムナイを含めた人材の採用/活用は人事全体のテーマです。企業のリソースマネジメントの方針/方向性を考える人事責任者の方々、人事企画、人材開発、採用担当の方々、そして全ての人事に関わる方にご参加いただきたいプログラムです。日本CHO協会の会員以外の方でも参加出来るプログラムとしましたので、奮ってご参加ください（参加費無料）。
【プログラムのご紹介】
【PART1】 「人的資本経営を支えるアルムナイ 〜あらたな定着のカタチ〜 」
- 株式会社ハッカズーク 代表取締役CEO 鈴木 仁志 氏
【PART2】 パネルディスカッション
- ［パネリスト］
- 日揮コーポレーションソリューションズ株式会社 池内 達宣 氏
株式会社日立ソリューションズ 小山 真一 氏
三井住友海上火災保険株式会社 加藤 愛子 氏
- ［モデレータ］
- 株式会社ハッカズーク 鈴木 仁志 氏
【登壇者のご紹介】
株式会社ハッカズーク 代表取締役CEO 鈴木仁志 氏
- プロフィール
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カナダのマニトバ州立大学卒業後、アルパインとT&Gグループを経て、人事・採用コンサルティング・アウトソーシングのレジェンダに入社。シンガポールを拠点に海外事業責任者。2017年ハッカズークを設立し、アルムナイ特化型のSaaS『Official-Alumni.com』やアルムナイ特化型メディア『アルムナビ』を運営。アルムナイ事例について研究する『アルムナイ研究所』研究員も兼任。
- メッセージ
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働き方が多様化するこの時代においても、長い間アップデートされてこなかったのが「退職」でした。
終身雇用が根付いていた日本社会において、「企業と個人の関係」は入社で始まり、退職で縁が切れて終わる、というのが一般的でした。しかし、多くの人が抱いていた「退職者＝裏切り者」という固定観念は、この数年で大きく変わりました。そして、退職者を自社のファンや人的資本として捉える考え方が、急速に広がってきています。その一方で、まだ退職者に対して否定的な考えを持つ人が多い企業が存在するのも事実です。
本セミナーでは、なぜアルムナイは裏切り者どころか企業にとってファンであり、貴重な人材なのか。そして、その貴重な人材であるアルムナイと関係を構築するためには何をすべきなのか、などについてお話しさせていただきます。その上で、既にアルムナイ・リレーションシップの構築に取り組まれている3社にもご登壇いただき、具体的な取り組みについてもお話を伺います。
退職を縁の切れ目でなく「企業と個人の新しい関係」の始まりとし、「退職による損失」をなくすために、「あらたな定着のカタチ」を皆さんと一緒に考えていく時間にしたいと考えています。
【パネリストのご紹介】
日揮コーポレーションソリューションズ株式会社 人財部 池内 達宣 氏
- プロフィール
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土木工学専攻修士卒。日揮株式会社（当時）に新卒で入社しシビルエンジニアとして勤務。
中東クウェートや、アルジェリア・シンガポール・パキスタンのプロジェクトにおいて、現場施工管理・土木設計を担当。その後、人事へ異動し、日揮主要４社の新卒採用・キャリア採用、各種制度や研修を担当し、現在は人事制度立案やパーパス浸透を主導する社内ファシリテーター/研修講師/日揮グループのアルムナイ事務局リーダーを務める。
株式会社日立ソリューションズ 人事総務本部 シニアHRテックスペシャリスト 小山 真一 氏
- プロフィール
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2000年、日立ソフトウェアエンジニアリング(現 日立ソリューションズ)に入社。インストラクタを経て、2011年、労政部へ。勤務管理の徹底や働き方改革の推進に従事。ITスキルを生かし、HRテクノロジーの社内展開も推進。2017年、HRテックの部署が新設され、人事業務の効率化・自動化、人事データの分析などを推進。EX向上など新しい取り組みを牽引。人事業務の他、SEや営業と共に企業の人事相談を受けITで支援する事業にも携わる。
三井住友海上火災保険株式会社 人事部・採用チーム 課長 加藤 愛子 氏
- プロフィール
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大学卒業後2004年入社。約16年間営業部門として、東京全域の自動車販売店を担当し、2021年インサイドセールスを中心とする新組織を立ち上げ、2022年4月より現在の人事部採用チームに所属し、新卒採用とキャリア採用を担当。
【開催日時】
2024年8月5日（月） 14:00～15:30
【参加にあたってのお願い】
本セミナーは、Zoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上で、ご参加ください。