管理職を取り巻く環境は、大きく変化しています。
①雇用形態や働き方の多様化に加え、リモートワークが進み、マネジメントが複雑になっている。
②従来の多層的なマネジメント階層によるタテ型上下関係から、フラットな組織体制への移行や管理スパーンの拡大が進んでいる。
③企業はグローバル化、DX、ESG、人的資本経営 等、様々な経営環境変化への対応が求められ、ビジネスがより高度化・複雑化している。
④新規事業への挑戦や競争力を持った新たなビジネスモデルの確立と、イノベーション創出へのニーズが高まり、変革をリードできる人材が求められている。
等、まさしくVUCAの時代にあって、管理職に求められる役割は、ますます高度化しています。そうした中で現場のコアとなる、中間管理職を育成するためのプログラムの抜本的な見直しを行なう企業も多いのではないでしょうか。
今回の人事実践セミナーは、数多くの企業をサポートし、管理職育成に関するメソッドやノウハウを豊富に持っている人材ビジネス会社の幹部/キーパーソンをお招きし、中間管理職育成に関する企業からの要請・依頼・相談内容の変化や、これからの管理職育成に関する最新情報やヒント、また今後の方向性について、講演とトークセッションを通じてメッセージを頂戴しますので、参加者の皆様には多くのヒントを持ち帰って頂きたいと考えております。
人事・人材開発を管掌・担当する役員・部長層の皆様や人材開発・人事企画の責任者クラスの方に是非お勧めしたいセミナーです。また、当協会の会員以外の方でも参加できる無料公開セミナーとしましたので、奮ってご参加ください。
※今回のテーマである「管理職」とは、課長・マネジャー等の呼称が付く、部下を持った、いわゆる”中間管理職”を指します。
【プログラムのご紹介】
《PART1》 管理職育成を支援する4社からのメッセージ 『これからの時代の管理職と育成のポイント』
①「“両利き“で考える、管理職のキャリア開発と育成」
日本能率協会マネジメントセンター 張 士洛 氏
②「変革を担うリーダーの人材育成プログラム」
日本経済新聞社 上杉 栄美 氏
③「ごまかしが効かない時代の管理職育成」
グロービス 林 恭子 氏
④「“研修やりっ放し”からの脱却 ～“１対１”こそが一人ひとりの魅力、想い、能力を引き出す～」
ビジネスコーチ 橋場 剛 氏
《PART2》 トークセッション「これからの管理職育成を考える」
【パネリスト】
日本能率協会マネジメントセンター 張 士洛 氏
日本経済新聞社 上杉 栄美 氏
グロービス 林 恭子 氏
ビジネスコーチ 橋場 剛 氏
【モデレーター】
パソナグループ 芝 陽子
【登壇者のご紹介】
株式会社日本能率協会マネジメントセンター 代表取締役社長 張 士洛 氏
- プロフィール
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1986年社団法人日本能率協会入職。1991年（株）日本能率協会マネジメントセンター転籍。人材育成支援事業の本部長を歴任し、2007年取締役。2014年専務取締役（兼）（株）NOLTYプランナーズ代表取締役社長。2018年６月より現職。
2022年４月より国立大学法人東京学芸大学経営協議会委員（兼）客員教授に就任。
専門分野はマーケティング。CS・経営品質分野での指導・コンサルティング実績多数。
株式会社日本経済新聞社 ライフ&キャリアビジネス 教育事業ユニット 副ユニット長 上杉 栄美 氏
- プロフィール
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2001年日経ビジネススクールのe-learning事業立ち上げに参画。2014年ウィルソン･ラーニング・ワールドワイド（株）に出向、HRD第一事業本部営業部長。2015年研修事業部長を経て、2018年より現職。
公開セミナー、e‐learning、企業研修、アセスメント（日経TEST、Versant）、グローバルリーダーシッププログラムなどの法人向け事業を統括。一般財団法人生涯学習開発財団認定コーチ。
株式会社グロービス ファカルティ本部 シニア・ファカルティ・ディレクター（兼）グロービス経営大学院 教授 林 恭子 氏
- プロフィール
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モトローラ社で電子機器のB2B事業に携わった後、ボストン・コンサルティング・グループで人事マネジャーを務める。
グロービスでは経営メンバーとして、人事を含む管理部門全体を統括し、人材開発、組織改革を推進。働きがいある企業としての各賞を受賞。現在は、組織・人事研究グループのリーダーとして、教育プログラム開発や、企業研修講師、研究、経営大学院での講義などを多数務める。
（株）イートアンドホールディングス社外取締役。
ビジネスコーチ株式会社 取締役副社長 橋場 剛 氏
- プロフィール
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アクセンチュア（株）を経て2005年ビジネスコーチ（株）の創業に参画。経営者・経営幹部に対するエグゼクティブコーチングおよび管理職への１対Nコーチングを実施し、多くの企業経営者・経営幹部・管理職から高い評価を受ける。
「あなたに、一人の、ビジネスコーチ」の実現に向け、クライアント（人と組織）に対して、行動変容とその習慣化・定着化に力を注いでいる。著書に『ビジネスコーチング大全』（日経BP日本経済新聞出版）など。
株式会社パソナグループ HR本部 グループ人材開発部長 芝 陽子
- プロフィール
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2004年4月（株）パソナに新卒入社。派遣部門の内勤営業を経験した後、2009年6月から現職。
パソナグループの選抜研修および昇格時研修を通じ、一人ひとりの夢やキャリアの実現に向けた支援に取り組んでいる。
【開催日時】
2022年9月30日（金） 14:00～16:30
【参加にあたってのお願い】
本セミナーは、新型コロナウイルス感染防止策として、Zoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上でご参加ください。