働き方改革の進展と、働く側の価値観やキャリア観の多様化により、“複業”が注目されるようになりました。最近では「パラレルキャリア」とも呼ばれています。当協会でも、過去何回かに亙りこのテーマを掘り下げてきましたが、「個人にとって/企業にとって、何故“複業”なのか？」という議論のフェイズは既に終わり、“複業”への取り組みは、各社各様のステップを経て進化しています。
“複業”の容認/許可に止まらず、
①自社内・自社グループ内の複業を導入・支援・促進している企業
②複業人材の採用を行なっている企業
③複業の紹介や支援までも行なっている企業
など、様々な施策を展開する企業も増えてきました。
今回の人事実践セミナーは、複業に対する企業のスタンスや導入理由だけでなく、より具体的・実践的な事例や、その効果・成果と課題等もご紹介し、参加者の皆様が属する企業での今後の推進のヒントとして頂くため、“複業”に実際に取り組んでいる４社の代表者をお招きしたトークセッションとしました。
会員以外の方でも、人事・人材開発部門以外の方でも、どなたでも参加できる無料公開セミナーとしましたので、奮ってご参加ください。
【登壇者のご紹介】
【パネリスト】
ロート製薬株式会社 執行役員 人事総務部 部長 河崎 保徳 氏
- プロフィール
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大阪生まれ。日本生命保険相互会社を経て1986年ロート製薬（株）に入社し、商品企画部長、営業企画部長、広報CSV推進部長を歴任。2011年の東日本大震災後3年間は、復興支援室長として震災復興に尽力。震災遺児たちの夢を支える進学奨学金「公益法人みちのく未来基金」を創設し、震災遺児たちの夢を応援。2017年厚生労働省「柔軟な働き方改革・モデル就業規則検討委員」、2018年4月より神戸大学大学院非常勤講師を務める。2020年7月より現職。
ソフトバンク株式会社 人事本部 人事企画統括部 統括部長 野村 純也 氏
- プロフィール
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2016年よりソフトバンク（株）の人事企画部門にて担当の幅を拡げ、現在は等級・評価・報酬を軸とした人事制度や福利厚生制度などの企画・運用を中心に、従業員の状態を把握する各種サーベイ企画・運用、役員報酬設計、各種労務問題対応、コーポレートガバナンス、その他旬なテーマとしては働き方改革や女性活躍推進、健康経営なども担当。過去には、人事シェアードサービスを手掛ける会社での事業責任者経験も。
キリンホールディングス株式会社 人事総務部 人事担当主幹 森澤 文貴 氏
- プロフィール
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2001年キリンビール（株）に入社。これまでにビール工場の人事労務や本社人事部門の採用・人事企画を担当。現在は、キリンホールディングス（株）の人事部門にて、働き方や人事・賃金制度全般のとりまとめを担い、「働きがい改革」や「自律的なキャリア形成支援」等のテーマに携わっている。
ダイドードリンコ株式会社 人事総務部 人事グループ マネージャー 真野 祐子 氏
- プロフィール
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1999年（株）ベネッセコーポレーション入社。学生向け教材の編集者を経て、人事にキャリアチェンジし、同社人事部門で8年間、組織人事、労務、人材開発、人事システム開発などに携わる。その後、製薬会社を経て、2019年6月にダイドードリンコ（株）に入社。同社では、社会保険労務士のバックグラウンドを活かして、働き方改革、健康経営等を担当するほか、ITを活用した人事業務の改善や人事データの整備にも取り組んでいる。
【モデレーター】
株式会社パソナJOB HUB ソーシャルイノベーション部長（兼）事業開発部長 加藤 遼
- プロフィール
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（株）パソナでのHRコンサルティング、公共政策事業企画、新規事業開発・運営などを経て、現在は（株）パソナJOB HUBにて、働き方変革を通じたソーシャルイノベーションと事業開発を担当。地域企業と複業人材のマッチング事業『JOB HUB LOCAL』、ワーケーションプログラム企画・運営事業『JOB HUB WORKATION』の事業責任者。VISIT東北取締役、内閣官房シェアリングエコノミー伝道師なども兼任。
【開催日時】
2022年1月17日（月） 14:00～15:30
【参加にあたってのお願い】
本セミナーは、新型コロナウイルス感染防止策として、Zoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上でご参加ください。